Jei įvairovė ir įtrauktis darbe jums yra svarbi, jūs ne vieni. Vieno tyrimo metu nustatyta, kad 47% tūkstantmečių žmonių mano, kad svarbu rasti įvairiapusę ir įtraukiančią darbo vietą, o Z karta pateks į darbo jėgą kaip kol kas rasiškiausia ir etniškiausia šalies karta.
Taigi, kaip sužinoti, ar įmonė tikrai eina pasivaikščioti, kai kalbama apie įvairovę? Reikia tyrimų (atsiprašau!). Įmonės svetainė ir darbo skelbimas yra puiki vieta pradėti. Ar svetainėje yra skirtas skyrius apie įvairovę ir įtraukimą (D&I)? Ar darbo skelbime vartojama įtraukioji kalba?
Bet tada jums reikės kasti giliau. Pvz., Norėdami sužinoti apie bendrovės politiką, susijusią su LGBTQ darbuotojais, sužinokite, kaip ji patenka į Žmogaus teisių kampanijos fondo lygybės indeksą. Kreipkitės į jūsų tinklo žmones, kurie ten dirba, ir paklauskite, ar įmonės darbuotojų išteklių grupės sukuria prasmingą erdvę nepakankamai atstovaujamoms bendruomenėms. Stebėkite jų socialinės žiniasklaidos kanalus ir sužinokite, ar jie skelbia įvykius ir veiklą, kurie atitinka įtraukimą.
Ir jei jūs pradedate nuovargį mokslinių tyrimų srityje, mesti dabar. Mes sudarėme šį 20 bendrovių, kurios teikia pirmenybę įvairovei ir įtraukčiai, sąrašą. Dar geriau? Jie visi samdo.
1. Booking.com
Mūsų biuras
Daug galima nuveikti Booking.com. Vartotojai gali ieškoti ir užsisakyti bet kokio tipo apgyvendinimą iš daugiau nei 28 milijonų sąrašų daugiau nei 130 000 vietų. Jie ten gali rasti linksmų užsiėmimų. O kai reikia keliauti - nesvarbu, ar tai būtų iš oro uosto, ar iš jo, ar ratų rinkinys, su kuriuo reikia tyrinėti, - tai taip pat apima „Booking.com“.
„Booking.com“ yra tikrai pasaulinė įmonė, kurios biuruose visame pasaulyje dirba daugiau nei 140 tautybių. Europos technologijų lyderis mano, kad įvairovė yra viena didžiausių jos stiprybių ir puoselėja integracinę kultūrą, kad visi galėtų patogiai bendradarbiauti. Palaikyti šią kultūrą padeda IDB komanda, kurios įtraukimo seminaruose jau dalyvavo daugiau nei 1000 darbuotojų. IDB pasauliniam vadovui Chuckui Stephensui viskas pasakytina apie asmenis, kasdien prisiimančius nuosavybės teises į D&I, „Imkitės žingsnio, kad padarytumėte ką nors teigiamo. Klauskite klausimų, mokykitės iš kitų, nei jūs, kolegų, suaktyvinkite naujus įgūdžius ir siekite būti inkliuzijos lyderiu, nesvarbu, koks jūsų vaidmuo. “
Peržiūrėkite jų atvirus darbus Booking.com svetainėje2. E * PREKYBA
Mūsų biuras
Daugiau nei prieš 30 metų „E * TRADE“ - finansinių paslaugų organizacija - pradėjo tarpininkauti internetinių maklerių pramonėje, vykdydama pirmąją kiekvieno individualaus investuotojo vykdomą prekybą. Nuo to laiko įmonė ir toliau ginčija konvencijas ir pirmenybę teikia klientams. Šiandien „E * TRADE“ pataria visiems investuotojams, pasitelkdama savo galingas technologijas ir profesionalius patarimus.
Atsižvelgiant į įtraukimo dvasią, „E * TRADE“ įtraukia įvairius požiūrius, kad sudarytų savo projekto komandas ir išbandytų idėjas. Jie švenčia, pagerbia ir augina įtraukimo kultūrą per savo vadovus ir veiksmus, taip pat per darbuotojų išteklių grupes (ERG), kurioms atstovaujama visos įmonės biuruose. E * TRADE metu kiekvienas darbuotojas turi balsą, o vadovai auga klausydamiesi ir vertindami visas perspektyvas.
Žr. Jų atidarytus darbus E * PREKYBA3. Aukščiausia programinė įranga
Mūsų biuras
„Ultimate Software“ programoje žmonės iš tikrųjų yra pirmi. Bendrovė tvirtai tiki komandiniu darbu, ji skatina ir pasitiki savo žmonėmis siekti aukštesnių, daugiau sužinoti ir išnaudoti savo galimybes. Pirmaujanti žmogiškojo kapitalo valdymo sprendimų teikėja, „Ultimate“ apdovanota „UltiPro“ teikia personalo, darbo užmokesčio, talentų, kompensacijų ir laiko bei darbo valdymo sprendimus, leidžiančius žmonėms dirbti efektyviau. Įkurta 1990 m., „Ultimate“ komanda išaugo iki daugiau nei 5000 žmonių.
Įtraukimas yra vienas iš pagrindinių „Ultimate Software“ principų. Jos vyriausiasis žmonių pareigūnas Vivianas Maza sako: „Nuo pat pirmosios dienos mes rūpinomės visais savo žmonėmis, nepaisant jų rasės, religijos ar seksualinės orientacijos. Mes įsipareigojame visiems žmonėms suteikti pirmenybę - visada. “O įmonė dirba prie„ Kultūros kastingų “, iniciatyvos, kurios tikslas - susidurti su organizacijos kultūros realybe ir įvertinti, kur ši kultūra gali patekti ateityje. Sąžiningai įvertindama savo dabartinę kultūrą, nustatydama „personažų pavyzdžius“ ir pateikdama idealios kultūros, kurią nori turėti ateityje, viziją, „Ultimate Software“ meta tikrai įvairios ir įtraukiančios darbo jėgos formą.
Žr. Jų atvirus darbus geriausios programinės įrangos srityje4. „Palo Alto“ tinklai
Mūsų biuras
„Palo Alto Networks“ darbuotojai laimi kovą su kibernetinio saugumo grėsmėmis. Organizacija kuria novatorišką prevencijos viziją, kitokią nei bet kur kitur - versdama pramonę ir pasaulį pakeisti požiūrį į apsaugą. Kultūra, apimanti autentiškumą, bendradarbiavimą ir novatoriškas naujoves, „Palo Alto Networks“ komanda nepanaši į nieką kitą pasaulyje, nes saugo skaitmeninį gyvenimo būdą.
„Palo Alto Networks“ yra įsipareigojusi įvairovei ir įtraukčiai ne todėl, kad ji populiari, o todėl, kad tai yra teisinga priemonė. Šiuo metu įmonėje yra septynios darbuotojų tinklo grupės, skirtos kurti integracinę darbo aplinką ir pakeisti pramonės įvairialypę perspektyvą. „Palo Alto Networks“ siūlo įtraukimą ir įvairovę visoje organizacijos darbo vietoje ir darbo jėgoje. Jie kuria labiau įtraukiančią ir teisingesnę aplinką, kurioje visi darbuotojai gali būti tikri patys ir atlikti geriausius darbus.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Palo Alto Networks“ tinkle5. Amerikos „Subaru“
Mūsų biuras
Turėdamas daugiau nei 600 mažmenininkų visoje JAV, „Subaru of America“ yra vienas patikimiausių prekės ženklų automobilių pramonėje. „Subaru“ gaminių linija, pagaminta su unikaliu visų modelių „SUBARU BOXER®“ varikliu ir daugeliu atvejų simetriška visų ratų pavara, „Subaru“ gaminių linija, garsėjanti ilgaamžiškumu, patikimumu, sukibimu ir aktyvia sauga, yra viena iš aukščiausių atpirkimo klasių JAV rinkoje.
Sukurtas remiantis „Subaru“ kompanijos verte „Švęsk visą žvaigždyną“, įvairovė, teisingumas ir įtraukimas yra kultūros ir „Subaru“ meilės pažadų esmė. Skirtumai yra vertinami ir suteikia galimybę komandos nariams mokytis vieniems iš kitų, dalytis unikaliomis perspektyvomis ir stiprėti kartu. Trečius metus iš eilės bendrovė pasiekė 100% žmogaus teisių kampanijos (Žmogaus teisių kampanijos) kokybės indeksą kaip įrodymą, kad verslo praktika ir sprendimų priėmimas visoje organizacijoje remiasi tuo, kad pirmiausia elgiamasi su žmonėmis.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Subaru of America“6. Pulsinė hipoteka
Mūsų biuras
„Pulte Mortgage“ įmonės kultūra orientuota į pagrindinių vertybių sistemą, kuri apima „Daryk teisingą dalyką“, „Dirbk kaip suvienyta komanda“ ir „Smile Daily“ - tai tik keletas pavyzdžių. Nuo 1972 m. Jie mėgavosi ryšių palaikymu su daugiau nei puse milijono šeimų, padėdami kiekvienai iš jų rasti reikiamą hipoteką savo poreikiams. Tai taip pat reiškia, kad jie įdarbina ir samdo darbuotojus, kurie pasiryžę pakeisti savo Pulte šeimą. Norėdami sužinoti daugiau apie mūsų patronuojančią įmonę, apsilankykite mūsų „PulteGroup“ puslapyje.
„Pulte“ hipotekoje būtina įvairovė ir įtrauktis. Nors tai prasideda „viršuje“, „Pulte Mortgage“ vertina ir skatina bendradarbiavimą bei integraciją visais organizacijos lygiais. Bendrovės tikslas yra švęsti kiekvieno žmogaus aistrą, atsidavimą ir naujoves. Jie mano, kad tai yra konkurencinis pranašumas, leidžiantis pasiekti ir viršyti verslo tikslus.
Žr. Jų atvirus darbus „Hipotekos pulte“7. JAV ŠIANDIEN TINKLAS
Mūsų biuras
JAV „TODAY NETWORK“ yra viena iš 20 geriausių skaitmeninių kompanijų šalyje, ištikimai sekanti skaitytojus, vertinančius faktais paremtą žurnalistiką, įsipareigojimą tarnauti vietos bendruomenėms ir novatorišką turinio pristatymą. JAV ŠIANDIEN TINKLAS supranta ne tik skirtingus žmonių gyvenimo kelius, bet ir juos švenčia. Jie įgalina bendruomenes susisiekti, veikti ir klestėti. TINKLO tikslas yra būti svarbus vartotojams ir rinkodaros specialistams, ieškantiems prasmingų ryšių su savo bendruomenėmis. Tinklo įvairus balsas, fonas ir ypatumai yra pagrindiniai jo tikslai.
JAV TODAY NETWORK didžiuojasi užtikrindama, kad jos organizacijos struktūra atspindėtų demografinius rodiklius ir aplinkinių bendruomenių perspektyvas. Žmonės, dirbantys JAV „TODAY NETWORK“, vertina, kad jie privalo papasakoti istorijas, atspindinčias Amerikos žmonių apimtį ir įvairovę - šis įsipareigojimas teisingai reprezentuoti žiniasklaidą yra giliai įsivėlęs į kultūrą visose įmonės srityse.
Žr. Jų atvirus darbus JAV ŠIANDIEN TINKLAS8. Sinapsė
Mūsų biuras
„Synapse“ yra produkto kūrimo konsultacija, kurios tikslas - skatinti naujoves klientams ir pristatyti pažangiausius įrenginius, kurie teigiamai veikia vartotojų gyvenimus. „Synapse“ siūlo kompetenciją ir paslaugas, būtinas kuriant produktus, kurie keičia prekės ženklus ir paspartina technologijos pažangą.
„Synapse“ pagrindinis tikslas yra naujovės ir jie supranta, kad įvairovė lemia didesnes naujoves. Lyderystė - niekaip nenorėdama sulėtinti proceso - paskiria projektus, padeda nustatyti tikslus ir paskui atsistato, kad leistų asmenims pasiekti sėkmės. Vadovai visada yra mentoriai, teikiantys paramą ir paskatinimą.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus sinapsėje9. Patvirtinkite
Mūsų biuras
Nuo 2012 m. „Affirm“ nusprendė pakeisti požiūrį, kad bankai nesirūpina savo klientais. Suteikdama žmonėms laisvę apsimokėti už pirkinius savo jėgomis - be netikėtumo mokesčių -, „Affirm“ teikia sąžiningas paslaugas, pagrįstas šiuolaikinėmis technologijomis, unikaliomis skolinimo strategijomis ir lanksčiais kredito panaudojimo būdais internete.
Viena iš pagrindinių „Affirm“ vertybių yra „Žmonės pirmiausia". Bendrovei tai dažnai reiškė dideles investicijas į įvairovę ir įtrauktį, kad visų sluoksnių ir etninių grupių žmonės galėtų sėdėti prie stalo ir geriau atstovauti aptarnaujamus klientus.
Pamatykite apie jų atvirus darbus10. girdimas
Mūsų biuras
„Audible“ yra pirmaujanti aukščiausios kokybės skaitmeninio kalbėto garso turinio kūrėja ir teikėja iš audio knygų leidėjų, transliuotojų, pramogų pasaulio atstovų, žurnalų ir laikraščių leidėjų. „Audible“ siūlo klientams turtingą įžvalgos ir įkvėpimo vietą savo kasdieniniame gyvenime. Garsūs darbuotojai yra kilę iš įvairių sluoksnių, tačiau juos visus įkvepia misija išlaisvinti pasakyto žodžio galią. Bendrovė yra apsėsta viršyti klientų lūkesčius, taip pat investuoti į savo darbuotojų gerovę. „Audible“ komandos nariai mano, kad jie užaugo tiek asmeniškai, tiek profesionaliai dėl „Audible“ teikiamų galimybių. Įgyvendindami platų bendrų interesų grupių spektrą, įtraukdami bendruomenę ir siekdami socialinio poveikio, „Audible“ darbuotojai turi daugybę būdų išsiaiškinti savo pomėgius ir būti įvairios nuotaikingo proto grupės, motyvuojančios ir įkvepiančia vieni kitus per istorijas, kurias jie atneša į gyvenimą, dalimi.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Audible“11. Lyrika
Mūsų biuras
„Lyric“ visą patirtį sukuria jų patentuotos technologijos, programinė įranga ir duomenų platforma. Jei turite visą patirtį sukauptą patirtį - pradedant vidiniu kainos nustatymo algoritmu, kuris kainuoja apartamentus, - visais dizaino elementais, reiškia, kad jie turi daugybę galimybių. „Lyric“ ieško asocijuotų nekilnojamojo turto partnerių, produktų vadybininkų, inžinierių, duomenų mokslininkų, interjero dizainerių, gyvenimo būdo autorių, vizualiųjų menų, svetingumo specialistų, rinkodaros vadovų, įdarbintojų, opų specialistų ir kt. Tiek, kiek jiems rūpi suteikti svečiams nuostabų potyrį, jie taip pat labai rūpinasi, kad savo komandai būtų suteikta tokia pati nuostabi patirtis ir nauda: konkurencingi atlyginimai, 401 (k), nuosavas kapitalas, neribotas PTO, visapusiška nauda sveikatai ir sveikatingumui, švietimo biudžetai, kūno rengyba ir tranzito stipendijos, ir dar daugiau.
„Lyric“ jie rimtai vertina įvairovę. Štai kodėl jie aktyviai stengiasi palaikyti įtraukią aplinką per renginius, mokymąsi ir kitas D&I programas.
Žr. Jų atvirus darbus „Lyric“12. Asana
Mūsų biuras
„Asana“ yra pagrindinė platforma, padedanti komandoms organizuoti ir valdyti visą savo darbą, pradedant nuo mažų projektų ir baigiant strateginėmis iniciatyvomis. Asana, kurios būstinė yra San Fransiske, Kalifornijoje, turi daugiau nei 50 000 mokančių organizacijų ir milijonus vartotojų iš 195 šalių. Tokie klientai kaip „AB-InBev“, „Airbnb“, „Disney“, „KLM Air France“, NASA, Overstock.com, „Uber“, „Viessmann Group“, „Vox Media“ ir „Zalando“ naudoja „Asana“ valdyti viską - nuo rinkodaros kampanijų iki produktų paleidimo iki įmonės tikslų.
Asanos sąmoningai žiūri į jų kultūrą, lygiai taip pat kaip ir į savo produktus. Bendrovė teikia prioritetą samdyti žmones, kuriems per mažai atstovaujama technologijų srityje. Asaną valdo liesos komandos, orientuotos į misiją asmenų, vadovaujamų didelių idėjų. Įvairių sričių ekspertai, neįtikėtinai aukšto lygio komanda iš visos širdies priima „Asanos“ siekių produktų augimo idėją. Darbuotojai vertina kiekvienos įmonės iššūkį kaip galimybę kartu susikurti tikslą, tapti geresniais asmeniškai ir profesionaliai bei pakeisti galimą bendrą žmonijos rezultatą.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus Asanoje13. „Macquarie“ grupė
Mūsų biuras
„Macquarie“ yra pasaulinė finansinių paslaugų grupė, teikianti klientams turto valdymo ir finansų, bankininkystės, konsultavimo ir rizikos bei kapitalo sprendimus, susijusius su skola, nuosavybe ir prekėmis. „Macquarie“, turinti patirtį, per dešimtmečius sukauptą pasaulinės ekonomikos formavimo sektoriuose, užsitarnauja pasitikėjimą teikdama rezultatus, tenkinančius klientų, akcininkų ir bendruomenių poreikius.
Kiekviename „Macquarie“ biure visame pasaulyje rasite talentingų žmonių, turinčių įvairius įgūdžius ir unikalias perspektyvas, derinį, kritišką įvairių paslaugų, kurias jie teikia visame pasaulyje, asortimentui. „Macquarie“ kultūra ir darbo aplinka skatina darbuotojus užmegzti ryšius, dalytis nuomonėmis ir būti tikraisiais darbe.
Peržiūrėkite jų „Macquarie Group“ atidarytus darbus14. PVH
Mūsų biuras
PVH, kurios istorija siekia daugiau nei 135 metus, yra viena žaviausių mados ir gyvenimo būdo kompanijų pasaulyje. „PVH“ suteikia prekinius ženklus, kurie skatina madą į priekį, įskaitant ikoninius CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga ir Geoffrey Beene prekės ženklus, taip pat į skaitmeninį centrą orientuotą True & Co. prekės ženklą. . Turėdama daugiau nei 38 000 bendraminčių, PVH yra labai investuota į integracinę aplinką, kurioje vertinamas kiekvienas asmuo. Pagrindinės vertybės - aistra, sąžiningumas, individualumas, partnerystė ir atskaitomybė - įkūnija, kas yra PVH kaip įmonė, vadovauja bendrovės sprendimams ir įkvepia PVH komandos narius.
PVH turi I&D tarybas, kurios palaiko jų siekį būti pasirinktu darbdaviu mados pramonėje, pritraukdamos ir išlaikydamos talentingus asmenis iš įvairių sričių ir perspektyvų. PVH skatina sąžiningą talentų praktiką, kurioje nėra šališkumo, padeda bendraminčiams sužinoti apie I&D pranašumus ir per verslo išteklių grupes (BRG) ugdyti įvairius ateities vadovus. BRG yra savanoriškos, asocijuotų partnerių grupės, kurių tikslas - skatinti įtrauktį ir ugdyti būsimus lyderius palaikant verslo tikslus. Dabartiniai PVH BRG atstovauja moterims, LGBTQ bendruomenei, afroamerikiečiams ir darbiniams tėvams.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus PVH15. Saulėtekis
Mūsų biuras
„Sunrun“ yra pagrindinė šalies saulės, akumuliatorių ir energijos paslaugų įmonė. Su savo misija sukurti saulės valdomą planetą, nuo 2007 m. „Sunrun“ vadovavo šiai pramonei, naudodama „saulės kaip paslauga“ modelį, teikiantį švarią energiją namų ūkiams, kurių sąnaudos yra visiškai nedidelės arba visiškai nemokamos, ir dažnai sutaupomos, palyginti su tradicine elektra. . „Sunrun“ „Brightbox“ namų akumuliatorių tarnyba valdo buitinę saulės energiją, akumuliatorių akumuliatorius ir naudingąją energiją naudodama intelektualiojo keitiklio technologiją. Bendrovė projektuoja, diegia, finansuoja, draudžia, stebi ir prižiūri sistemas, o šeimos gauna numatomą kainą 20 ar daugiau metų.
Būdama moterų vadovaujama organizacija, kurioje vyrauja pramonė, kurioje vyrai dominuoja, „Sunrun“ labai rimtai vertina savo įsipareigojimą suteikti moterims galių ir skatinti jų lyderystę bei technologijas. Dvi vidinės grupės - „Sunrun's Women Network“ ir „Women in Tech“ - palaiko saugią erdvę moterų talentų mentorystės ir tinklų kūrimo klausimais. Bendrovės generalinis direktorius rengia diskusijas vidurinių mokyklų merginoms, siekdamos šviesti jas apie galimybes pramonėje.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Sunrun“ metu16. Liberty Mutual
Mūsų biuras
Kai žmonės jaučia saugumo jausmą, jie gali laisvai atsipalaiduoti, rizikuoti ir gyventi visavertį gyvenimą. Tokį jausmą „Liberty Mutual“ siekia parodyti į pasaulį kiekvieną dieną. Nuo 1912 m. „Liberty Mutual“ yra pasaulinė turto ir nelaimingų atsitikimų draudimo lyderė, užsiimanti aistra ginti ir išsaugoti žmonių gyvybes ir svajones daugiau nei 30 šalių - ir tai absoliučiai apima jos darbuotojus. „Liberty Mutual“ 50 000 žmonių pasaulinę komandą sudaro unikalūs mąstytojai, vizionieriai ir vykdytojai, kuriems patinka dirbti besivystančioje įmonėje, turinčioje gilų žmogiškumo jausmą ir atsidavusį įvairovei, įtraukčiai ir filantropijai. Tai reiškia, kad darbuotojai gali daryti tai, ką mėgsta, ir eiti į darbą žinodami, kad tai, ką jie daro, yra tikrai svarbu.
„Liberty Mutual“ generalinis direktorius Davidas Longas įsipareigojo skatinti įvairovę pasirašydamas „Veiksmo įvairovei ir įtraukčiai“ generalinio direktoriaus akciją, prisijungdamas prie šimtų kitų bendrovių visoje šalyje, kurių misija yra skatinti įvairiapusę ir įtraukiančią darbo jėgą. Šis požiūris iš viršaus į apačią yra apgaulingas visoje organizacijoje, nes kai reikia sukurti tikrą priklausymo jausmą, visi turi būti visi.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Liberty Mutual“17. Pagrindinė skaitmeninė laikmena
Mūsų biuras
„Core Digital Media“ yra tiesioginio reagavimo reklamos pramonės lyderė, įkurta 1999 m. CDM sujungia savo patentuotą „Performance Marketing“ platformą su moderniausiomis duomenų analizės galimybėmis, kad būtų galima optimizuoti milijardus internetinių ekranų, socialinių, mobiliųjų ir paieškos rinkodaros parodymų. milijonai aukštos kokybės klientų savo klientams. CDM yra patikimas partneris garsiausiems finansinių paslaugų ir švietimo pramonės atstovams.
„Core Digital Media“ darbuotojai į darbą ir žaidimą žiūri labai rimtai - nuolatos verčia vienas kitą neperžengti, bet kartu rasti gerą humorą kasdienėmis akimirkomis. Jie turi kalendorių su D&I renginiais ir kas mėnesį rengia D&I šventes.
Žr. Jų atvirus darbus pagrindinėje skaitmeninėje laikmenoje18. Patikrinkite
Mūsų biuras
„Checkr“ siekia sukurti teisingesnę ateitį, gerindamas praeities supratimą. Todėl bendrovė teikia modernias ir reikalavimus atitinkančias globalių įmonių ir pradedančių įmonių aplinkybes, filantropiškai orientuodama į pagalbą asmenims, turintiems ankstesnę kriminalinę istoriją, antrą kartą pradėti nuo apmokamo darbo. Iki šiol daugiau nei 3000 įmonių pasitiki „Checkr“, norėdami atlikti fono ekranus.
„Checkr“ buvo įkurtas reaguojant į supratimą apie diskriminaciją, vyraujančią foninių patikrinimų pramonėje. „Checkr“ siekia pašalinti šališkumą teikiant fono pranešimus, ypač susijusius su asmenimis, turinčiais kriminalinę istoriją. Ši įmonė mano, kad produkto savybės, sukurtos siekiant padėti kandidatams gauti tinkamas įdarbinimo galimybes, iki pačios ne pelno siekiančios iniciatyvos, kuriai vadovauja „Bounce Back to Work“, rodo, kad žmogaus praeitis neturėtų jiems užkirsti kelio į šviesią ateitį.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Checkr“19. Kursa
Mūsų biuras
„Coursera“ yra į švietimą orientuota technologijų įmonė, leidžianti besimokantiesiems, įmonėms ir bendruomenėms lengvai įgyti žinių ir įgūdžių, reikalingų norint sėkmingai įsitvirtinti XXI amžiuje. Tai suteikia milijonams žmonių visame pasaulyje prieigą prie aukščiausios kokybės kursų, specializacijų ir laipsnių iš 170 geriausių universitetų ir pirmaujančių kompanijų pasaulyje.
Nuo 2017 m. „Coursera“ darbuotojų išteklių grupė moterims rengia mėnesinius pietus ir mokosi. Ši moterų grupė, kurią sudaro daugybė vyrų rėmėjų ir dalyvių, pristato savanorių vedamus seminarus, kurių metu dalyviai gali sužinoti apie svarbias problemas, tokias kaip derybos, valdymas, karjeros vystymas ir pagrindinės vertės atradimas. „Coursera“ komandos nariai taip pat sukūrė „Hola Coursera“, išteklių grupę „Latinx“ darbuotojams, ir „Queersera“, vieną LGBT darbuotojams.
Žr. Jų atvirus darbus „Kursoje“20. „Eventbrite“
Mūsų biuras
„Eventbrite“ yra pasaulinė bilietų pardavimo ir renginių technologijų platforma, teikianti renginių kūrėjams įrankius ir išteklius, kurie sklandžiai planuoja, reklamuoja ir teikia gyvą patirtį visame pasaulyje. Galinga „Eventbrite“ platforma, prieinama internetu arba per programą mobiliesiems, keičiasi nuo pagrindinės registracijos ir bilietų pardavimo iki visapusiškos įvykių valdymo platformos. Be tokių populiariausių vietų ir rėmėjų, kaip „Brooklyn Bowl“ ir „The Troubadour“, klientai yra „Newport“ folkloro ir džiazo festivaliai, „Pitchfork“ muzikos festivalis ir „Wanderlust“. 2006 m. Įsteigtos Julia Hartz, Kevin Hartz ir Renaud Visage, „Eventbrite“ dabar turi daugiau nei 1000 darbuotojų 14-yje biurų visame pasaulyje. Sužinokite daugiau www.eventbrite.com.
Įvairovė yra „Eventbrite“ vaizduotės kultūros detalė, o įkūrėja ir prezidentė Julia Hartz nori papildyti savo spalvingą modelį. Ji mano, kad „Eventbrite“ yra vientisa antklodė, sriegiuojama kartu su „pasidaryk dvasia“, tikru šlifu ir galimybe įveikti dviprasmiškumą bei spręsti iššūkius. Per bendradarbiavimą, skaidrumą ir smalsumą „Britelings“ natūraliai spindi ir daro įtaką gyvenimui, suteikdama nepaprastų visų rūšių gyvų potyrių.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Eventbrite“
