Kaip pergudrauti ieškant darbo - mūza

Turėjau vingiuotą karjeros kelią, užpildytą dideliais atstumais ir besikeičiančiomis pramonės šakomis. Taigi, aš turėjau daug patirties pritaikant ir pralošiant vaidmenis įvairiose kompanijose.

Nusivylimas visada nuvilia. Kažkada turėjau paskambinti samdymo vadybininkui ir išsiųsti tolesnį laišką paaiškinti, kad padariau puikų darbą ir praradau tik todėl, kad mano konkursas turėjo dar 10 metų patirtį. Kol tai buvo apgalvota, aš vis tiek buvau nusiminusi.

Kitoje spektro pusėje aš taip pat buvau apdegęs ieškant darbo - didelis laikas. Panašiai, kaip jei įmonė vagia mano darbą, tada mane glosto ar laikosi tik mėnesiais, kad nuspręstų visai neatlikti vaidmens.

Turbūt savaime suprantama, tačiau pastarosios dvi patirtys privertė mane atsisakyti. Kadangi man reikėjo dirbti, tai nebuvo išeitis. Taigi, aš turėjau išmokti tęsti procesą, net tada, kai jaučiausi labai nusivylusi visu procesu.

Štai, ką aš turėjau omenyje, kad išlikčiau motyvuotas:

1. Tai gali būti proceso dalis

Jūs sutinkate, kad kai kurios darbo medžioklės dalys, pavyzdžiui, kelių puslapių formų užpildymas, kai vis tiek pridedate savo gyvenimo aprašymą, yra erzinančios, tačiau būtinos. Tai padeda tokiu būdu apžvelgti visas beprotiškas proceso dalis (net ir atmetimus, kurie gali jaustis asmeniškesni).

Kreipėsi dėl darbo ir nieko negirdėjo? Normalus. Paklausė kažkokio informacinio pokalbio ir nieko negirdėjo? Normalus. Gavote formos laišką apie tai, kad jums netinka geriausiai, kai pagalvojote, kad viskas klostėsi gerai? Normalus. Tau gėda - net ir po paskutinio interviu turo? Normalus.

Dalis jūsų paieškos pozityvumo yra jūsų lūkesčių valdymas. Jei ruošiatės atmetimui ir atsimenate, kad tai patiria ir kiti kandidatai, galite išvengti, kodėl su manimi elgiamasi tokiu būdu? triušio skylė ir būk susikaupęs. (Ir jei nesate tikri, ar tai, ką išgyvenate, yra normalu, perskaitykite tai.)

TIESOS TALKAS: SUTEIKIAMA PO APTIKLINIMO SĖKMŲ

Kalbant apie aukštyn kojomis, mes žinome daugybę nuostabių kompanijų, samdančių įmones

Patikrinkite daugiau nei 80 000

2. Tai galėtų jums padėti ateityje

Vėlgi, taip pat yra atvejų, kai su jumis elgsis taip, kad, jūsų manymu, negerai. Pvz., Jei kas nors sutinka susitikti su jumis informacinio pokalbio metu ir atsistoja. Arba, jei nuomos vadybininkas sako, kad turite vaidmenį žodžiu, ir tada vaiduoklis jums parodo.

Tokiu atveju apmąstykite viską, kas buvo netipiška jūsų patirčiai, todėl galite būti tikri, kad ateityje to išvengsite. Kai mano darbas buvo pavogtas, aš dirbau su konsultantu, kuris įmonėje neturėjo oficialaus vardo ar el. Pašto adreso, ir tik man pasakė, kad turi teisę mane įdarbinti jų vardu. Žvelgiant retrospektyviai, jokiu būdu nebūčiau turėjęs atsiųsti jos idėjų puslapių šiame etape.

Taigi, jei jums atrodo, kad su jumis elgiamasi netinkamai, klausykite jo. Tada grįžkite į savo ankstesnį bendravimą su įmone. Ar yra raudonų vėliavų, kurias galite ieškoti kitą kartą?

Kartais geriausias būdas judėti toliau - nuraminti save, kad išmokote to, ko jums reikėjo, kad vėl nesudegtumėte.

Kaip kandidatas į darbą esate pažeidžiamas. Jūs išleidžiate save todėl, kad jums reikia darbo, arba todėl, kad norite kažko geresnio sau. O kai kas nors priverčia jus pasijusti apgautiems, paskatintiems ar be galo siaubingiems, sunku pasinerti į priekį ir tęsti toliau.

Tačiau paskutinis dalykas, kurio norite, yra bloga patirtis, leidžianti pasiekti savo galutinį tikslą. Vietoj to, naudokitės juo kaip važiavimu, kad galėtumėte tęsti veiklą ir susirastumėte įmonę, kuri privers jus jaustis vertinamus nuo to laiko, kai pirmą kartą pateiksite prašymą.