Ar tavo viršininkas apsunkina tavo darbą - mūza

Jūs viską pertvarkėte ir praėjusią savaitę skyrėte naujam, svarbiam projektui. Kuris būtų gerai, jei jūsų viršininkas tik nebūtų jums pranešęs, kad jis atiduodamas į metalo laužą ir nebereikia daugiau dirbti.

Tai žlugdo, erzina ir neabejotinai yra verta vėdinimo, tačiau taip atsitinka. Tačiau jei tai vyksta daug , tada galite pradėti galvoti, ar jūsų viršininkas kryptingai eina į jūsų kelią.

Bet ar taip gali būti iš tikrųjų? Ar jūsų viršininkas iš tikrųjų yra blogas trolis, kuris ten yra, tiesiog kad sustabdytų jūsų darbą? Ar įmanoma, kad ji tiesiog bando atlikti savo darbą ir valdyti tave?

Kai žmonės tai dirba, nuolat iškyla du skundai - „Mano viršininkas man skiria beprasmišką darbą“ ir „Mano viršininkui nerūpi mano profesinis augimas“. Taigi, pagerbiant šias dvi problemas, čia yra du klausimai paklauskite savęs prieš priimdami didelę išvadą.

1. Ar yra priežastis, kodėl mano šeimininkas paskiria man papildomą darbą?

Turėjau draugą, kuris turėjo faktinį bosą iš tavęs, žinai, kur. Jis paprašė jos ištirti tris geriausius būdus, kaip pradėti naują projektą, ir po to, kai ji visą savaitę praleido prie jo, paminėti, kad jis to projekto daugiau nebenaudojo. Jis mestų darbą ant jos stalo, kai tik panorės, ir paprašys, kad jis būtų baigtas kitą dieną pradedant darbą, priversdamas ją praleisti visas nakties valandas biure. Tada ji sužinojo vėliau, kad darbas iš tikrųjų nebuvo toks skubus.

Ar reikia tai pasakyti? Nė viena iš šių užduočių nepadėjo jai atlikti savo darbo. Jie tik atspindėjo, kad jos viršininkė išvyko į galios kelionę - tai neišvengiamai motyvavo ją palikti vaidmenį įspūdingoje kompanijoje daug anksčiau, nei ji galbūt būtų turėjusi kitaip.

Tarkime, kad jūsų vadovas nėra toks kraštutinis. Ką ji daro? Ji prašo jūsų imtis kitų nustatytų pareigų, nes jūsų organizacija yra liekna ir visi imasi daugiau niūrių darbų, nei norėtų. O gal ji prašo jūsų padaryti ką nors žemiau jūsų atlyginimo lygio, tačiau prideda paaiškinimą, kad stažuotojas iškvietė ligonę, ji yra rimtai įpareigota, o jūsų pagalba būtų labai naudinga.

Taip, rezultatas vis dar yra rytas ir popietės, o kartais ir visos dienos, kai jūs turite prisidėti prie savo tikrojo darbo. Bet jei jūsų veiksmai vis tiek naudingi jūsų komandai, departamentui ar bendriems tikslams; tavo viršininkas tiesiog dirba savo darbą.

2. Ar mano šeimininkas skatina mane tobulėti ir tobulinti savo įgūdžius?

Visi nori naujovių; visi nori sutrikdyti; visi nori pakeisti status quo ir viską pagerinti. Ir kartais naujas požiūris yra efektyvesnis, pelningesnis ar blizgesnis. Bet kitais atvejais tai neturi prasmės. Tai per brangu. Tai laiko čiulpia. Tai sutvirtina tai, kas nėra sulaužyta.

Ir žinoti jūsų skirtumą yra jūsų viršininko darbas.

Taigi, nors jis atrodo taip pat, kai jūsų vadybininkas atmeta jūsų pasiūlymą, atminkite, kad ne visi „nos“ yra sukurti lygūs. Jei jis visada sako „ne“ arba visada sako, kad yra per daug užsiėmęs ir niekada neranda laiko tavęs išklausyti, tavo viršininkas kliudo. Tai galioja ir vadovui, kuris jums nesiūlo jokių augimo galimybių. Jis niekada neužsimena apie profesinio tobulėjimo galimybes, neleis jums atsipūsti, kad dalyvautumėte konferencijoje, ir jis neturi pasiūlymų, kaip galite tobulėti atliekant savo vaidmenį.

Bet jei ji skatina jus mąstyti kūrybiškai ir imtis naujų, įdomių projektų (kitur), ji padeda jums sutelkti savo energiją į tai, kas svarbiausia. Taip, norėtumėte, kad ji išeitų tiesiai ir pasakytų: „Nors tai genialu, mes neturime pinigų / klientui skauda / jis tiesiog neatitinka mūsų bendrų tikslų.“ Deja, tai nėra visada įmanoma (arba realu). Taigi, pasidomėkite, ar jūsų vadovas skatina jus toliau dalintis savo idėjomis ir mokytis naujų dalykų. Jei ji paklaus, kaip jūs spręstumėte situaciją ar kokį požiūrį siūlytumėte kitose srityse, greičiausiai tai tik šis reikalas.

Jūs nekenčiate to, kai jūsų viršininkas kliudo jums, ir ji tikriausiai nekenčia ir to. Tačiau prieš nuspręsdami, ar ji yra baisi vadybininkė, pagalvokite, ar ji tiesiog daro savo darbą. Tačiau, jei atsakėte į „ne“ į abu aukščiau pateiktus klausimus, viskas eina ne tokiu keliu. Pirmiausia paprašykite sudaryti susitikimą, kuriame aptartumėte jūsų darbo krūvį ir atsakomybę. Jei jūsų viršininkas nesugaiš laiko arba jei ji nuolat kartoja aukščiau aprašytą elgesį, tikriausiai turėtumėte pradėti ieškoti naujo darbo, kur jūsų vadovas leis jums sužibėti.