Kaip žinoti, ar tau patiks darbas įmonėje - mūza

Visi nori dirbti ten, kur jiems tinka, tiesa?

Tikriausiai nenorite dirbti su „taip“ vyrų komanda, jei klesti nuotaikingi debatai. Arba bendradarbiaukite su žmonėmis, kurių devizas yra „Greitai judėk ir viską pakeisk“, kai esi labiau perfekcionistas.

Bet kaip jūs galite išsiaiškinti savo bendradarbių asmenybės bruožus ir darbo stilių prieš tai, gerai, jūs pasirašote ant punktyrinės darbo sutarties linijos?

Jūs tikrai galite atlikti savo tyrimus iš anksto. (Ypač čia, „The Muse“, kur įmonės profiliai suteikia puikų supratimą apie tai, ką reiškia kur nors dirbti.) Tačiau daugeliui kompanijų ši informacija nėra lengvai prieinama internete arba ji skiriasi priklausomai nuo skyriaus ar vaidmens. Jau nekalbant apie tai, kad pokalbio metu dauguma darbuotojų pristato patį profesionaliausią variantą, kurį saugai, ir tu negali būti tikras, kad gavai tikrą sandorį. Taigi, ką dar galite padaryti?

Atsakymas: galite paklausti.

Aš šią savaitę apklausiau pareiškėją, kuris būtent tai ir padarė, ir maniau, kad jos požiūris buvo toks protingas, kad turėjau tiesiog pasidalinti su jumis.

Štai ką reikia padaryti: Prieš pokalbį užsirašykite savybes, apibūdinančias jus - kaip dirbate, kaip bendraujate biure, kuo jūs išsiskiriate iš kitų. Praleiskite „kūrybingą“, „darbštų“ ar kitus žodžius, kuriuos girdite visą laiką, ir užrašykite penkis ar šešis bruožus, kurių negalima pasakyti apie ką nors arba kurie turi aiškų priešingumą. Pvz .: Ar greitai priimate sprendimus, ar lėtas ir apgalvotas labiau atitinka jūsų stilių? Ar esate konkurencingas ar bendradarbiaujate? Ar nepavyksta rizikuoti ar nori ką nors išbandyti vieną kartą? Visuomet socialinis drugelis ar visas verslas?

Turite savo sąrašą? Gerai. Dabar, kai ateis jūsų interviu, kai jūsų eilė užduoti klausimus, pabandykite:

sekė:

Šių klausimų, ypač antrojo, klausimas yra tas, kad jie privalo pateikti gana konkrečius atsakymus. Net jei jūsų pašnekovas yra diplomatinis, jis / ji greičiausiai turės tam tikrų skiriamųjų savybių, kurias žmonės turi arba neturi.

Ir jūs galite naudoti šią informaciją norėdami grįžti į savo sąrašą. Kaip jis susitvarko su tuo, ką ką tik girdėjai? Jei yra daug panašumų, tai puikus ženklas. Jei ne? Tai taip pat puikus ženklas - ženklas, kad greičiausiai nebendrausite su šia konkrečia bendradarbių grupe. Ir geriau, kad jūs tai žinote dabar, o ne po trijų mėnesių nuo tada, kai apgailestaujate dėl naujo savo darbo ir galvojate, kiek ilgai galite tęsti, kol vėl pradėsite paiešką.

Pastaba: daug naudingiau sudaryti savo sąrašą iš anksto, kad neiškreiptum savęs, bandydamas prisitaikyti prie tau netinkamų vaidmenų. („Aš tikrai galėčiau būti konkurencingesnis, jei norėčiau būti!“) Atminkite: Pokalbis nėra tik galimybė samdančiam vadovui įvertinti jus, tai yra galimybė jums nuspręsti, ar darbas ir įmonė yra tinkami tinka jūsų karjerai.