Matote darbą, į kurį norėtumėte pretenduoti, tačiau yra laimikis, neatitinkantis visų reikalavimų. Nepaisant to, jūs žinote skirtumą tarp nepakankamos kvalifikacijos ar nekvalifikuoto ir jaučiatės įsitikinę, kad patenkate į buvusią, o ne antrąją stovyklą. Jūs galite atlikti šį darbą.
Vienintelė problema yra ta, kad keičiantis sritims ar karjeros keliams, jūsų gyvenimo aprašyme trūksta tam tikrų įgūdžių. Jei taip yra - nepasiduokite! Jūsų tikslas yra ieškoti bet kurios vietos, kur sujungti taškus tarp jūsų ankstesnės patirties ir atviro vaidmens.
Geros žinios yra tai, kad yra dviejų rūšių įgūdžiai, kurie padės jums įsitvirtinti byloje:
Pirmiausia sutelkite dėmesį į savo perkeliamus įgūdžius
Visur, kur pamatysite spragų, pirmiausia apsvarstykite galimybę perduoti įgūdžius. Tikriausiai esate girdėję šį terminą anksčiau, tačiau greitai atnaujindami, jie tiksliai atrodo taip: skamba vienoje pramonės srityje išmokti dalykai, kuriuos perduosite kitai.
Pavyzdžiui, jei turite klientų aptarnavimo patirties, žinote, kaip priversti nelaimingą žmogų pasijusti išgirstą ir piktą pokalbį paversti produktyviu. Tai padės jums sėkmingai atlikti bet kurį darbą, kuriame reikia aktyvaus klausymo ir problemų sprendimo. Arba galbūt jūs niekada nebuvote formalaus strateginio planavimo proceso dalis, tačiau padėjote savo skyriui vystyti ir įgyvendinti didelius tikslus, taigi galite pasisemti patirties.
Kai reikia sujungti taškus jūsų programoje, jūs iš esmės sakote: „Šis vaidmuo reikalauja X, o mano patirtis su Y suteikė man įgūdžių, kuriuos man reikia daryti būtent tai“.
Tai yra kritinis žingsnis (ir šis straipsnis jums paaiškina, kaip tai padaryti atnaujintose knygose, o šis - lydraščiuose), tačiau jis nesuteikia jums galimybės pasidalyti sugebėjimais, kurie verčia jus įtikinti, bet netinka prie nurodytas darbo skelbimas. Taigi, nors perduodami įgūdžiai yra tikrai naudingi, sustojus trumpam.
Štai kur žaidžiami papildomi įgūdžiai
Lygiai taip pat, kaip įmonės išvardija svajonių kvalifikacijas, kurios nėra būtinos, tačiau dėl to kandidatas būtų patrauklus; šansų, kad turite talentų, kurių nereikia, tačiau kurie padidintų jūsų sugebėjimą padaryti puikų darbą. Tai yra jūsų papildomi įgūdžiai. (Ir aš naudoju žodį „priedas“, nes tikslas yra sutelkti dėmesį į tuos, kurie padidins jūsų sugebėjimą atlikti darbą.)
Išbraukus iš aukščiau pateiktos formulės, tai reiškia: „Aš turiu darbo Y ir net jei to nėra reikalaujama pareigybės aprašyme, tai man padės išsiskirti iš šio vaidmens, nes …“
Cituodamas save iš ankstesnio straipsnio apie interviu, skirtus neprilygstamam vaidmeniui, cituoju: „Pridėtinis įgūdis yra kažkas nepakartojamo, kurį atnešate prie stalo, be to, ko tikimasi. Pagalvokite: jei esate nepakankamai kvalifikuotas, yra priežastis, kodėl. Jei pirmuosius dvejus savo karjeros metus praleidote kitame sektoriuje, įgyjate tos pramonės patirties. Jei esate jaunesnis nei visi kiti, kandidatuojantys į šį vaidmenį, šansų galite pateikti nepaprastą motyvacinį laišką ar turite įspūdingų kontaktų tinkle. “
Ar turite trejų metų programos valdymą, o ne penkerius? Taip yra todėl, kad praleidote dvejus metus kaip duomenų žinovas - ir jūsų analitiniai gebėjimai padės supaprastinti jūsų projektus. O gal praleidote metus užsienyje ir, nors nereikalaujate antrosios kalbos, žinote, kad tai, kad laisvai kalbate, padės pasiekti naują demografinę situaciją.
Garsai, panašūs į jūsų darbo paieškas
Tai puiku, nes tiesiog nepaprastų žmonių susiejimas su nuostabiais darbais yra mūsų dalykas
Kaip juos naudoti savo naudai
Vienas iš svarbiausių (ir sunkiausių) dalykų, kuriuos reikia atlikti ieškant darbo, yra įsimenamas dėl tinkamų priežasčių. Štai ir jūsų perkeliami, ir papildomi įgūdžiai pakelia koją. Visi tie žmonės, kurie tiksliai atitinka kvalifikaciją, nubrėžtų tiesią liniją tarp savo patirties ir vaidmens. Bet jie gali susimaišyti su kitais akivaizdžiais pasirinkimais.
Skirtingi jūsų įgūdžiai suteikia pranašumo, nes jie padeda išsiskirti. Pirma, motyvaciniame laiške galite panaudoti ir perduodamus, ir papildomus įgūdžius, kad papasakotumėte dviejų eilučių istoriją. Pvz., Tarkime, kad esate projektų vadovas, mėgstantis rašyti, teikiantis prašymą įdarbinti įmonę:
Perduodami įgūdžiai : „Dalis mano dabartinio darbo yra paskatinti žmones laikytis nustatytų terminų. Aš pasinaudosiu ten išmoktu, kad pritraukčiau kandidatus laiku pateikti medžiagą“.
Papildomas įgūdis : „Kadangi kas mėnesį aš kuriu savo informacinį biuletenį tinkle, žinau, kad priklausomybė ieškant tinkamų žodžių sustiprins mano įdarbinimo pastangas el. Paštu.“
Kai jūs nusileisite pokalbiui, galėsite (vėl) pasitelkti šiuos įgūdžius, kad parodytumėte, kodėl esate patrauklus kandidatas.
Pvz., Jei jūsų paprašys paaiškinti, kaip galėtumėte imtis vaidmens pirmą dieną, kai neturite įdarbinimo pagrindų, galite atsakyti:
„Kartu su patirtimi aš taip pat atsinešu, kas man padės“.
Tai skamba taip:
„Didžioji rašymo dalis įtikinamai yra jūsų auditorijos supratimas, ir aš paprašyčiau tų pačių įgūdžių susisiekti su geriausiu pretendentu, kuris gali nesiryžti kreiptis“.
Kai neturite tikslios kvalifikacijos, galite lengvai jaustis nervingai arba atsisakyti turimos patirties. Štai tada, kai pažvelgsite į visus savo įgūdžius, o ne tik į tuos, kurie atitinka pareigybės aprašymą, galite suteikti jums reikalingą papildomą paskatinimą. Jie yra geras priminimas nuomos vadybininkui, kad nors jūs neišlavote įgūdžių, kurie tiesiogiai susietų su pozicija, jūs įgijote daugybę vertingos patirties, kuri daro jus nuostabiu pasirinkimu.
