Esate švieži iš mokyklos ir esate pasirengę atsitrenkti į savo pirmąjį darbą po kolegijos.
Bet, uhhh … nuo ko pradėti?
Šios 19 kompanijų yra būtent tai, ko jūs ieškote. Jie turi nuostabią kultūrą, drąsos vertas privilegijas ir turi daug galimybių mokytis, augti ir tobulėti naujoje karjeroje. Ir mes net nepasinaudojome geriausiu dalyku: Šiuo metu jie turi daugybę puikių galimybių įsidarbinti naujose klasėse, kaip jūs.
Taigi pritaikykite savo gyvenimo aprašymą ir pasiruoškite rasti geriausią jūsų atspirties tašką „realiame pasaulyje“.
2. „Dun & Bradstreet“
Mūsų biuras
Nuo 1841 m. „Dun & Bradstreet“, naudodamasi duomenimis ir įžvalgomis, prieinamomis per „Dun & Bradstreet“ duomenų debesį ir jo sprendimus, padėjo įmonėms pagerinti verslo rezultatus. Turėdami šias įžvalgas, sukauptas iš daugiau nei 300 milijonų verslo įrašų, klientai gali padidinti pajamas, sumažinti išlaidas, valdyti riziką ir pertvarkyti savo verslą.
Perėjimas prie darbo visą darbo dieną gali būti grubus pabudimas po to, kai labiau suplanuotas grafikas jums patiko kolegijoje. Laimei, „Dun & Bradstreet“ palaiko tinkamą darbuotojų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, įskaitant lankstų darbo grafiką ir galimybę nuotoliniu būdu dirbti iš bet kurios pasaulio vietos. Pvz., Jei šeima gyvena mieste arba ne mieste, darbuotojai gali laisvai dirbti taip, kaip jiems geriausia.
4. Wells Fargo
Mūsų biuras
Istorinis „Wells Fargo“ bankas nuo 1852 m. Aptarnauja bendruomenes - su klientais viename iš trijų namų ūkių visoje šalyje ir 8700 vietų 36 šalyse šiandien. „Wells Fargo“ - žurnalas „Fortune“, kuris yra didžiausių pasaulio bankų žurnalas „Fortune“ - siūlo platų bankininkystės, hipotekos, draudimo, investicijų, vartotojų ir komercinių žinių portfelį kiekvienam finansiniam poreikiui patenkinti.
Wells Fargo yra ne tik kažkur, kur galite nusileisti darbui. Tai organizacija, kurioje jūs tikrai galite augti karjerą. Bendrovės mokymosi ir augimo valdymo stilius paruošia, o paskui verčia darbuotojus tobulėti. Kiekvienas darbuotojas, pasitikėdamas savimi, padedamas ir palaikydamas vadovybę, pasižymi didžiuliu mobilumu, kad galėtų greitai paspartinti karjerą ir idėjas.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Wells Fargo“5. „Marsh & McLennan“ įmonės
Mūsų biuras
„Marsh“ ir „McLennan“ kompanijos yra keturios organizacijos - „Marsh“, „Mercer“, Guy Carpenteris ir Oliveris Wymanas, kurių tikslas yra padėti klientams įveikti iššūkius ir pasinaudoti galimybėmis. „Marsh & McLennan“ kompanijos, kaip unikali profesionalių paslaugų įmonė, gali pasigirti pasauliniu 60 000 rizikos strategijos ekspertų tinklu, padedančiu sudėtingoms organizacijoms valdyti riziką ir išnaudoti visas savo galimybes, kapitalą ir žmones.
Turint daugybę bendramokslių, daugybę iškilmių biure ir pabrėžiant, kad reikia sugrąžinti bendruomenę, galima mylėti dirbant „Marsh“. Tačiau, svarbiausia, „Marsh“ darbuotojai vertina palaikymo kultūrą įvairaus išsilavinimo žmonėms. Yra kelios verslo išteklių grupės, įskaitant veteranų grupę, viena - kylančioms profesionalioms moterims, ir grupes, skirtas etikos ir įvairovės problemoms spręsti. Šie tinklai pabrėžia įmonės misiją sukurti atvirą, visiems priimtiną erdvę.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Marsh & McLennan“ kompanijose7. AT&T
Mūsų biuras
AT&T su džiaugsmu praneša apie savo pramogų ir turinio paslaugų plėtrą. Bendrovė yra didžiausia mokamos televizijos tiekėja JAV ir yra viena didžiausių pasaulyje. Bendrovė naudoja platų žiniasklaidos pėdsaką ir greitaeigis paslaugas, kad pasiektų daugiau nei 60 milijonų vietų, kad klientams visame pasaulyje pristatytų geriausius pasirodymus, sporto renginius ir filmus.
Manote, kad žinote, ką dirbate AT&T? Bendrovė gali jus tiesiog nustebinti, kaip ir tai daro daugelis esamų darbuotojų. „Aš visada maniau, kad AT&T yra labai senamadiškas ir neatitiks mano tūkstantmečio poreikių. Tačiau atlikusi tyrimų kompanijas baigusi studijas supratau, kad „AT&T“ turi tiek daug galimybių tose srityse, kurias aš myliu “, - dalijasi vyresnysis socialinės žiniasklaidos vadovas Lauren Schleyer.
Žr. Jų atvirus darbus AT&T8. GLG
Mūsų biuras
GLG kiekvieną dieną padeda savo klientams pakeisti pasaulį, sujungdama juos su protingiausiais ekspertais. „GLG“, esanti visame pasaulyje 22 biuruose 12 šalių, ir daugiau nei 2000 talentingų, aistringų specialistų, sukuria intelektualų verslą geriau veikiančiam pasauliui.
Ko reikia norint atkreipti GLG dėmesį kaip ieškančiam darbo? Įrodykite, kad jums įdomu ne tik užduoti klausimus, bet ir ieškoti atsakymų. Kadangi meilė mokytis yra visos įmonės įkūrimo funkcija, kiekvienas pareiškėjas turi jausti tą pačią aistrą, sugalvodamas kūrybingus, klientų aptarnavimo lauke esančius sprendimus, kad sau ir įmonei būtų būtina sėkmė. .
Žr. Jų atvirus darbus GLG9. „Auto Club“ grupė
Mūsų biuras
„Auto Club Group“ yra antras pagal dydį AAA klubas Šiaurės Amerikoje. Bendrovė ir jos filialai teikia narystės, kelionių, draudimo ir finansines paslaugas maždaug 9 milijonams narių 11 valstijų ir dviejose JAV teritorijose. Grupė siekia apsaugoti ir skatinti judumo laisvę bei pagerinti eismo saugumą.
„Auto Club“ grupė siekia pasiūlyti savo darbuotojams savarankiškumą. Bendrovė tiki, kad leisdami žmonėms veikti taip, kaip jie jaučiasi geriausiai jiems naudingi, kiekvienas sugeba augti ir sėkmingai veikti pagal savo normą. Tokiu būdu įmonė augina lyderius pagal pavyzdį, o ne pagal nurodymus.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „Auto Club“ grupėje10. Lucidas
Mūsų biuras
„Lucid“ technologija leidžia bet kurioje pramonės srityje bet kuriai auditorijai užduoti svarbius klausimus, pateikti tyrėjams sąžiningus atsakymus ir įvertinti skaitmeninės reklamos efektyvumą. Taikydama tokias įvairias programas, įmonė siūlo darbus įvairiose srityse, pradedant inžinerija ir baigiant produktu iki kliento sėkmės. „Lucid“ sparčiai populiarėja ir yra ideali vieta visiems, kuriems įdomu ir ambicinga daryti savo karjerą.
Dvejus vienerius metus padvigubėjęs dydis ir pajamos ir turintys panašius lūkesčius dėl ateities, „Lucid“ yra įmonė, kuri nuolat tobulėja - darbuotojai yra skatinami augti kartu su verslu ir imtis naujų vaidmenų bei išmokti naujų įgūdžių, kurie lemia „Lucid“ sėkmę. O Lucid yra pasiryžusi samdyti darbuotojus iš vidaus ir padėti naujoms klasėms augti jų karjeroje. Šiais metais jie turėjo 8 žmonių internatinę klasę su studentais iš viso pasaulio, iš kurių 4 šį rudenį praleido ne visą darbo dieną. Ir jei to nepakanka, jų štabo viršininkas Vigneshas Krišnanas pradėjo stažuotis. Taigi galite pastebėti, kad tai įmonė, kuri didžiuojasi išlaikydama talentus ir padėdama savo darbuotojams pasiekti tikslus.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Lucid“11. Sėkmės akademijos chartijos mokyklos
Mūsų biuras
Sėkmės akademija iš naujo nustato, kas įmanoma visuomenės švietime. Jų misija yra kurti išskirtines pasaulinio lygio mokyklas, įrodančias, kad bet kokio išsilavinimo vaikai gali būti sėkmingi kolegijoje ir gyvenime. Sėkmės akademijos mokyklos yra skirtos akademiniam meistriškumui, charakterio ugdymui ir užklasinių pasiekimų pasiekimui, o baigimo tikslas - kolegija.
Visi, dirbantys Sėkmės akademijoje, turi tikrą aistrą švietimui ir tiki žavia organizacijos misija. „Mano mokykla aktyviai keičia edukacinį pasakojimą vaikams mano bendruomenėje. Aš esu labai įsitikinęs, kad vaikai, kuriuos moku, bus pasirengę stoti į universitetą, ir tai aš myliu savo darbe. Aš tikrai jaučiu, kad aš pakeičiu vaikų, kuriuos matau kiekvieną dieną, gyvenimus “, - aiškina penktosios klasės gamtos mokslų mokytoja Katie Huntington.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sėkmės akademijos chartijos mokyklose“13. „Taco Bell“
Mūsų biuras
„Taco Bell“, siūlantis tinkinamus takus, burritus ir kitus geidžiamus pasirinkimus, yra pagrindinis Meksikos įkvėptas greito aptarnavimo restoranų prekės ženklas. „Taco Bell“ skoningame ir nuolat tobulėjančiame meniu nuo pusryčių iki vėlyvo vakaro galima pasirinkti įvairius gyvenimo būdus. Tačiau „Taco Bell“ yra ne tik restoranų statyba - prekės ženklas jungiasi su savo gerbėjais per sportą, žaidimus ir naują muziką, ir tarnauja bendruomenei per savo 501 (c) (3) ne pelno siekiančią organizaciją „Taco Bell Fund“.
Nori privilegijų? „Taco Bell“ biure jausitės kaip namie. Be visiškai veikiančios sporto salės, kurioje treneriai veda grupių užsiėmimus, taip pat yra salonas, kuriame siūlomi masažai ir susitikimai su plaukais ir nagais, cheminio valymo ir skalbimo paslaugos su pristatymu prie stalo, automobilių plovyklos ir dienos priežiūros paslaugos. personalo nariai su vaikais.
Pažiūrėkite į jų „Taco Bell“ atidarytus darbus15. „Thomson Reuters“
Mūsų biuras
„Thomson Reuters“ yra patikimas esminių naujienų, informacijos ir įrankių tiekėjas specialistams, kurie priverčia pasaulį veikti. „Thomson Reuters“ klientai dirba sudėtingose arenose, kuriose visuomenė juda į priekį - mokesčių, įstatymų, įstatymų laikymosi, vyriausybės ir žiniasklaidos srityse. Žlugdančiame skaitmeniniame amžiuje jie padeda specialistams išradinėti save.
Pramogos ir išsilavinimas yra du svarbiausi „Thomson Reuters“ kultūros pagrindai. Kompanija mano, kad svarbu suteikti galimybę proto ir pomėgį turintiems žmonėms bendrauti ne darbo metu. Taigi ji organizuoja verslo išteklių grupės veiklą ir susitikimus, kurie apima tokius renginius kaip paskaitos ir priešpiečiai ar linksmos valandos ir muzikiniai pasirodymai.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Thomson Reuters“17. „Facebook“
Mūsų biuras
„Facebook“ misija yra suteikti žmonėms galią kurti bendruomenę ir suartinti pasaulį. Per savo programų ir paslaugų šeimą „Facebook“ kuria kitokio tipo kompaniją, kuri sujungia milijardus žmonių visame pasaulyje, suteikia jiems būdų pasidalyti tuo, kas jiems svarbiausia, ir suartina žmones. Nesvarbu, ar kuria naujus produktus, ar padeda smulkaus verslo išplėsti savo pasiekiamumą, „Facebook“ žmonės yra statybininkai. Jos pasaulinės komandos nuolat kartojasi, sprendžia problemas ir dirba kartu, kad įgalintų viso pasaulio žmones kurti bendruomenę ir prasmingai prisijungti.
„Facebook“ labai daug investuoja į savo žmonių tobulėjimą ir gerovę. Be „Facebook“ ir už jos ribų gaunamų karjeros patarimų ir kokybiškų ateities mokymų, darbuotojai gali nustatyti ir individualizuotus darbo grafikus - įvertinti pažangą pagal poveikį, o ne valandas. Be to, visi komandos nariai jaučia, kad jų darbas daro tiesioginę įtaką daugelio „Facebook“ vartotojų patirtims.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Facebook“18. Hiustonas - miestas be ribų
Mūsų biuras
Nors kiti miestai iš stogų dažnai šaukia savo atrakcionų, Hiustono miestas nėra toks akivaizdus - žmonės turi patys pažinti miestą. Turėdami tokią didelę teritoriją, hjustoniečiai mėgsta, kad jie nuolatos atranda naujų įdomių dalykų, kuriuos mieste galima nuveikti, pavyzdžiui, vykstant į muziejų atidarymus ar nuomojant baidares baidarėse ir dar daugiau.
Partnerystė - tai vieta, kurioje bendruomeniškai mąstantys verslo vadovai susirenka ir įsitraukia į teigiamą Hiustono augimą ir padeda daryti įtaką miesto ateities krypčiai. Atsidavusios jos narių pastangos, partnerystė sprendžia unikalius Hiustono iššūkius ir skatina nuolatinį regiono augimą ir sėkmę.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Hiustonas mieste be jokių apribojimų“Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
