Noriu gerai mokėti tai, ką darau, ir lažinuosi, kad ir jūs tai darysite. Nors motyvacija gali skirtis - paaukštinimas, pakeitimas, „Mėnesio darbuotojo“ apdovanojimas ar tiesiog gera savijauta -, negalima paneigti, kad noras sėkmingai pasiekti yra galingas.
Tačiau norint sulaukti sėkmės, yra tam tikrų žmonių, su kuriais turime harmoningai dirbti - svarbiausias iš jų yra tavo viršininkas. Kalbant apie jūsų karjerą, jūsų vadovas vaidina pagrindinį vaidmenį jūsų augime ir laimėjimuose. Pripažinkime - jei nesutiksime minėto viršininko, vaidmuo, kurį ji pradeda atlikti, yra „kliūtis“.
Ir nors, deja, nėra jokios slaptos formulės, leidžiančios jūsų vadovui manyti, kad esate puikus - ir tokiu būdu pašalinate tą kliūtį - žemiau yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti atlikdami kiekvieną darbą, kuris turėtų uždirbti jums didelį nykštį.
1. Pripažink, kai padarai klaidą
Niekas nėra tobulas - kartkartėmis pasitaiko paslydimų, ir viskas gerai. Pripažinimas, kad esate suklaidintas, parodys atskaitomybę, padės mokytis ir neleis jūsų viršininkui užmaskuoti, kai klaida pati savaime (kuri ji bus).
2. Patikrinkite savo el. Laiškus
Jūsų pasirodymas yra tiesioginis jūsų vadovo atstovavimas. Jei šaudote iš apgailėtinų el. Laiškų, tai gali blogai atspindėti ją ir jūsų komandą. Šių papildomų sekundžių skaitymas jūsų pranešime taip pat gali padėti išsiųsti atsakymą, pritvirtintą prie varnelių ir nusivylimo.
3. Laikykitės savo galutinių terminų
Jūsų vadovas ir tikriausiai kiti pasikliauja jumis laiku atlikdami užduotis. Jei viską atliksite iki numatomo laiko, valdyti bus lengva. Ir būkime tikri - žinai, kad pasiilgai žmonių, kurie nuolat tavęs laukia (darbe ir gyvenime), todėl nebūk vienas iš jų.
4. Leiskite savo Bosui žinoti ASAP, jei ketinate praleisti galutinį terminą
Mes jau įsitikinome, kad nesate tobulas (žr. Numeris vienas), todėl sulaukiame - kartais termino negalima laikytis. Nesvarbu, į kurį kaltės pirštą reikėtų atkreipti dėmesį, jūsų vadovui reikia pakreipti galvą, kad ji galėtų atitinkamai planuoti.
5. Užduokite klausimus, kai juos turite
Negalite žinoti viso to - niekas negali (išskyrus gal ką nors tokio sėkmingo kaip Adele). Jei dėl kažko abejojate, geriau ko nors paprašyti, nei ką nors neteisingai atlikti ar sėdėti ten ir vengti visą dieną.
6. Bet, prieš kreipdamiesi pagalbos, pabandykite tai išsiaiškinti
Iniciatyvos rodymas ir problemų sprendimo įgūdžiai yra savybės, dėl kurių kiekvienas vadovas atsikvėps. Tačiau negailėkite to amžinai - žinokite, kada laikas mesti rankšluostį. Mano auksinė taisyklė? Jei praleidote daugiau nei 30 minučių bandydami rasti atsakymą, iškelkite baltą vėliavą ir leiskite kam nors ateiti į jūsų gelbėjimą.
7. Išsaugokite visas jūsų apkalbas dėl susitikimų „vienas prieš vieną“
Greičiausiai nesutiksite su viskuo, ką sako ir daro jūsų viršininkas (jei darote, jums pasisekė). Užuot šaukę ją visos komandos akivaizdoje, kreipkitės į ją privačiai. Niekam nepatinka būti mesti po autobusu, ypač prieš žmones, kuriuos jie valdo. Kai susitiksite su ja, įsitikinkite, kad teisingai atsižvelgiate į jūsų atsiliepimus.
8. Priimkite sprendimus, o ne problemas
Jei turite problemų, paprasčiausias skundas dėl jos nepadės jos pakeisti. Taigi kreipdamiesi į savo vadybininką tame susitikime vienas prieš kitą, ateikite prie stalo su pasiūlymais ar bent jau noru kai kuriuos kartu su ja apmąstyti.
9. Pripažinkite, kai esate pajėgūs
Nors pagunda pasakyti „Taip!“ Viskam, bandant įrodyti, kad esi darbštus superžvaigždė, visi turi ribą. Kai jį peržengsite, jūsų darbo kokybė (ir darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra) pradės blogėti. Ir tai niekam nėra naudinga.
10. Būk komandos žaidėjas
Nei tavo komanda, nei tavo įmonė negali išnaudoti viso savo potencialo, jei tu nevaidini savo vaidmens. Tai taip pat riboja jūsų sėkmės galimybę. Automobilis negali važiuoti, jei vienas iš ratų yra įstrigęs purve. Nebūk tas ratas.
11. Nuimkite darbą nuo jo plokštės
Tvarkyti jus ir komandos draugus nėra vienintelis jūsų viršininko darbas. Jis taip pat turi savo užduotis, projektus ir karjeros tikslus. Tikėtina, kad jo darbų sąraše yra keletas elementų, kuriuos galite padaryti dėl jo. Pažvelkite į savo darbo krūvį ir, jei jis nėra per sunkus, pasiūlykite padėti šiek tiek sutrumpinti jo sąrašą.
12. Elkis su ja kaip su asmeniu
Ką tu sakai? Jūsų viršininkas taip pat yra žmogus? Taip! Ir nors didžiąją dalį jūsų bendravimo ji patiria užtikrindama, kad esate užduotyje ir turite viską, ko jums reikia, tai nėra vienintelis jos rūpestis gyvenime. (Patikėkite ar ne, ji tikriausiai turi ir kaltų pramoginių laidų, kurias ji taip pat savaitgaliais žiūri. Skandalas , ar kas nors?) Užrašykite asmeninius dalykus, kuriuos ji mini - šuns vardą, knygą, kurią ji dabar skaito, ir paklauskite apie juos, kai tinkamas laikas.
13. Imkitės iniciatyvos toliau mokytis
Vien todėl, kad esate ne mokykloje, dar nereiškia, kad jūsų išsilavinimas turi pasibaigti. Parodykite, kad norite save tobulinti prisiregistruodami į klasę, lankydamiesi dirbtuvėse ar žiūrėdami „YouTube“ vaizdo įrašus apie puikius „Excel“ triukus. Nori išmesti kamuolį iš parko? Ženkite dar vieną žingsnį į priekį ir pasidalykite tuo, ką išmokote, su savo komanda.
14. Pasiūlykite mentoriui arba apmokykite naują komandos narį
Išmokyti kai kurias pozicijas ir trūkumus yra sunkus darbas. Tai netgi gali būti darbas savaime. Taigi, kai jūsų vadovas pasamdo naują komandos narį, pasiūlykite jį paspartinti. Tai leis jai toliau sutelkti dėmesį į bendrą vaizdą ir skirti pakankamai laiko visos komandos priežiūrai.
15. Sužinok iš savo klaidų
Nėra daug dalykų, daug labiau varginančių nei tai, kad vėl ir vėl reikia ką nors pasakyti. Padarę klaidą, imkitės atitinkamų priemonių, kad ateityje sau netektų to paties suklysti. Užsirašykite ją, pridėkite užduotį prie savo proceso, įmeskite priminimą į savo kalendorių - kad ir ko prireiktų, mokymasis iš jūsų paslydimo yra tikras augimo požymis (be to, jūsų viršininkas neleidžia išsitraukti plaukų).
16. Žinokite, kada nustoti kalbėti
Jūsų balsas yra svarbus ir jis turėtų būti girdimas. Juk jūs esate vertinga komandos dalis. Bet tai nereiškia, kad jūs turėtumėte būti komandos pašnekovas. Leiskite ir kitiems kalbėti, ir įsitikinkite, kad kalbate ne tik todėl, kad jums patinka jūsų balso garsas.
17. Parodykite savo įvertinimą
Taip, valdyti tave yra jo darbo dalis. Ir taip, jo atlyginimas tikriausiai naudingas dėl to. Tačiau jis vis dar naudoja laiką iš savo užimto grafiko, kad užtikrintų, kad turite tai, ko jums reikia, ir teiktų palaikymą, kai jums jo reikia. Kai jis padarys tai, ką vertinate, pasakykite ačiū ir pasakykite, kaip jis jums padėjo. Dar geriau? Giedokite jo pagyrimus ir parašykite rekomendaciją „LinkedIn“.
Kiekvienas vadovas turi skirtingą valdymo stilių, ir jūsų viršininkas gali vertinti kai kurias savo darbuotojų savybes, palyginti su kitais. Tai pasikeis su kiekvienu jūsų turimu darbu, tačiau jei bandysite atlikti (bent jau daugumą) aukščiau išvardytų dalykų, gausite viršininko patvirtinimo antspaudą.
Ir nors šis antspaudas negali būti akivaizdus (turiu galvoje, kad negaunate trofėjaus, kad esate geras darbuotojas), jis parodys svarbius būdus - daugiau atsakomybės, teigiamų rezultatų apžvalgą, galimybes valdyti kitus, ir retkarčiais tą didelę reklamą.
