Yra daugybė dalykų, kurių norite iš savo karjeros, tačiau augimo galimybė tikrai yra jūsų sąrašo viršuje.
Ieškai įmonės, kurioje toks pats dėmesys bus skiriamas mokymuisi ir tobulėjimui? Tau pasisekė.
16 bendrovių, kurias čia subūrėme, tiki, kad stumia savo darbuotojus aukštyn, o ne stabdo. Dar geresnė žinia? Visos šios įmonės šiuo metu samdo.
1. RXBAR
Mūsų biuras
„RX“ yra švarių užkandžių prekės ženklas, kurio produktai yra pagaminti iš kelių paprastų ingredientų ir neturi BS.
RX supaprastina maistą sukurdamas tikrus ir skanius užkandžius. Tai sąžininga ir nesudėtinga - jokių perpildytų pretenzijų, sertifikatų ar gudrybių. Su produktais, įskaitant „RXBAR“, „RXBAR Kids“ ir „RX Nut Butter“, RX gaminamas maistas, kuris ne tik tinka skoniui, bet ir yra sveikas bei maistingas.
„RXBAR“ komanda vertina tai, kad įmonė vertina savo darbuotojus taip pat, kaip ir savo produktus. Kadangi „RXBAR“ įkūrėjai pripažįsta, kad svarbu investuoti į savo žmones, įmonė nuo pat pirmos dienos prioritetą teikė mokymui ir karjeros plėtrai. Išlaikydama plokščią struktūrą, RXBAR taip pat sukuria augimo ir bendradarbiavimo galimybes įvairiose padaliniuose. Atskirų komandos narių vaidmenys ir atsakomybė yra skirti vystytis ir augti kartu su verslu.
2. Rūdis-Oleum
Mūsų biuras
Nuo pat lemtingo įkūrimo 1921 m., „Rust-Oleum“ kūrė kūrybingus, patvarius sprendimus kiekvienam namui ir pramonei, pradedant nuo paviršiaus apsaugos ir įkvepiant kiekvieną idėją.
Vienas mėgstamiausių darbuotojų aspektų dirbant paskirstymo centre yra didžiulės galimybės tobulėti. Neretai darbuotojai uždirba naujas pareigas, tobulėdami įmonėje, prisiimdami naujus vaidmenis ir titulus. Bendrovė taip pat daug mokosi, gali pasigirti „Rust-Oleum“ universitetu ir net visa mokymosi plėtros komanda, kuriai pavesta kurti tęstinio mokymo galimybes savo partneriams visose vietose.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Rust-Oleum“3. „SmartBrief“
Mūsų biuras
Nuo 1999 m. „SmartBrief“ teikia pramonės naujienas, pristatydama įvairių pramonės šakų verslo istorijas abonentams ir skaitytojams aukščiausio lygio vadovų lygiu. Pasitelkdamas kompetenciją ir skaitmenines technologijas bei bendradarbiaudamas su svarbiausiomis prekybos asociacijomis, „SmartBrief“ skelbia tinkintą turinį ir reklamą internete bei el. Paštu ir programose mobiliesiems, kad specialistai būtų įžvalgiai informuojami.
Nesvarbu, ar darbuotojai yra patyrę ekspertai, ar pradinis lygis, ar neseniai įsitvirtinę specialistai, „SmartBrief“ yra puiki vieta pradedantiesiems, norintiems susitvarkyti rankas ir užmegzti malonią karjerą. Vystantis „SmartBrief“ ir gaunant kapitalą naujose rinkose, jo darbuotojai tampa galingais pramonės lyderiais. „SmartBrief“ siūlo daug tęstinio mokymo galimybių - nuo moterų tobulėjimo iniciatyvų iki plataus profesinio mokymo.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „SmartBrief“4. HP
Mūsų biuras
HP siekia sukurti technologiją, kuri palengvintų gyvenimą visiems ir visur. Remdamasi stebinančia inžinerine patirtimi, HP turi perėjimą prie technologijų ribų, kad kiekviename žingsnyje pristatytų gyvenimą praturtinančias, pasaulį keičiančias naujoves. Bendrovė tiki, kad pagrindinis jos sėkmės variklis buvo ir visada bus žmonių jėga - HP mano, kad jos įvairiapusė ir įtraukianti pasaulinė darbuotojų bendruomenė yra viena didžiausių jos stiprybių ir tai, kas ją iš tikrųjų išskiria rinkoje.
HP valdymas reiškia, kad darbuotojai gali augti ir mokytis pagal savo normą. Jie skatina kiekvieną asmenį ieškoti ir pasinaudoti visomis jį dominančiomis galimybėmis, kad būtų galima įvertinti, kokie yra jų galutiniai tikslai ateičiai. Tokiu būdu vadovai padeda nukreipti karjeros kelius, kurie yra tinkami kiekvienam atskiram darbuotojui.
Žr. Jų atvirus darbus HP5. Ahold Delhaize
Mūsų biuras
„Ahold Delhaize“ yra viena didžiausių maisto mažmeninės prekybos grupių pasaulyje. Organizacija valdo daugiau nei 20 skirtingų prekės ženklų, kurių kiekviena sieja aistra tiekti puikius produktus, yra vertinga naujovių ir siekiama sukurti „viskas įskaičiuota“ darbo vietas, teikiančias naudingas profesines galimybes. Be to, kiekviena vietovė yra įsipareigojusi stiprinti vietos bendruomenes.
„Ahold Delhaize“ valdymas yra nukreiptas į tai, kad kiekvienas bendradarbis gautų laiko, dėmesio ir tobulėjimo galimybių, kurių yra verti. Lyderystė yra sukurta norint aktyviai klausytis, palaikyti ir dalyvauti kasdienėje veikloje, tačiau tai retai trukdo darbuotojui pasirinkti asmeninį darbą. Tai leidžia kiekvienam asmeniui valdyti savo karjerą ir įgyvendinti projektus taip, kaip jiems atrodo tinkama.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Ahold Delhaize“6. Entelo
Mūsų biuras
„Entelo“ padeda įmonėms įdarbinti geriausius talentus. Naudodamas nuspėjamą analizę, elgesio klausymąsi ir socialinius signalus, „Entelo“ padeda įmonėms identifikuoti kandidatus, juos kvalifikuoti ir su jais bendrauti.
Profesinis tobulėjimas turi didelę reikšmę Entelo bendruomenėje. Darbuotojai visada skatinami pasikalbėti su savo vadovais apie jų tikslus, o kiekvienam darbuotojui skiriama 1 000 USD stipendija, skirta tęstiniam mokymuisi ir profesiniam tobulėjimui. Nuo knygų ir internetinių kursų iki konferencijų ir asmeninių seminarų „Entelo“ siekia suteikti savo darbuotojams galimybę plėsti savo žinias.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Entelo“7. Atogrąžų miškų kokybės užtikrinimas
Mūsų biuras
„Rainforest QA“ padeda įmonėms permąstyti savo požiūrį į QA, įvesdama jį į nuolatinio pristatymo erą. Jų dėmesys sutelktas tik į kokybės užtikrinimą, o pastaruosius penkerius metus jie praleido padėdami šimtams kompanijų pasiekti savo verslo tikslus naudodamiesi intelektualia kokybės užtikrinimo strategija.
„Rainforest QA“ yra paskirstyta komanda. Jų būstinė yra San Franciske, o jų komandos nariai yra daugiau nei 15 skirtingų šalių. „Rainforest QA“ nuo pat pradžių buvo kuriama kaip paskirstyta komanda, o įmonė daug investuoja į įrankius ir procesus, kad darbo patirtis būtų gera visiems jos komandos nariams - tiek iš arti, tiek iš toli.
„Rainforest QA“ yra ne tik moderni darbo vieta, kurioje žmonės sunkiai dirba, linksminasi ir nuoširdžiai rūpinasi vieni kitais, bet ir tai, kur žmonės gali plėtoti savo karjerą. Rengdama mėnesinius vadybininkų mokymus, du kartus per metus vykstančius paaukštinimo ciklus ir reguliariai peržiūrėdama profesinio tobulėjimo galimybes, įmonė sąmoningai ir nuosekliai siekia padėti žmonėms siekti savo karjeros tikslų.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Rainforest QA“8. PGAV kelionės tikslai
Mūsų biuras
„PGAV Destinations“ kuria atrakcijas, eksponatus ir patirtis, praturtinančias gyvenimą. Pasitelkdami intuiciją, intelektą ir vaizduotę, „PGAV Destinations“ padeda klientams sukurti ilgalaikius prisiminimus svečių galvose. „PGAV“ yra pripažinta pagrindine pramogų parkų, zoologijos sodų, muziejų, akvariumų, paveldo vietų, mažmeninės prekybos vietų ir švenčių, vykstančių pagal prekės ženklą, planuotoja ir dizainere.
„PGAV Destination“ kultūra orientuota į įgalinimą ir šventimą darbuotojams per profesinio ir asmeninio tobulėjimo programas. Viena iniciatyva „PGAV Go“ leidžia darbuotojams gauti stipendiją daryti viską, ko nori jų profesiniam tobulėjimui, pavyzdžiui, lankyti klases, keliauti ar mokytis naujo instrumento.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „PGAV“ vietose9. Aviacija ir kosmosas
Mūsų biuras
Galima drąsiai teigti, kad išėjimas į kosmosą yra gana sudėtingas siekis. Štai kodėl Amerikos vyriausybės kosmoso programos nuo 1960 m. Ieškojo „The Aerospace Corporation“ nepriklausomų techninių ir patariamųjų paslaugų. Be to, kad veikia federaliniu mastu finansuojamas JAV oro pajėgų ir Nacionalinio žvalgybos biuro tyrimų ir plėtros centras, „The Aerospace Corporation“ teikia paslaugas. savo aukštos kvalifikacijos patirtį ir įžvalgą organizacijose, pradedant NASA, baigiant universitetais ir komercinėmis įmonėmis.
Nors visi „Aerospace Corporation“ komandos nariai turi skirtingą kompetencijos sritį, jie visi jaudinasi dėl ateities. Daugybė naujų kompanijų, pradedančių keliones į kosmosą, sukuria galimybių ir inovacijų aplinką kosmoso pramonėje. Šios bendrovės istorija ir įrodytas įsipareigojimas užtikrinti misijų saugumą ir kurti naujas technologijas reiškia, kad „Aerospace“ savo darbuotojams siūlo plačias augimo galimybes.
Žr. Jų atvirus darbus aviacijos ir kosmoso srityje10. Rodyklės mainai
Mūsų biuras
„Index Exchange“ yra viena iš geriausių pasaulyje reklamos technologijų kompanijų, teikianti skaidrią informaciją skaitmeninės žiniasklaidos leidėjams ir tiekėjams, kad jie galėtų parduoti savo skelbimų parodymus programiškai ir realiu laiku. Indeksų birža, kurios būstinė yra Niujorke, o biurai yra San Fransiske, Čikagoje, Londone, Toronte, Monrealyje, Kičenere, Sidnėjuje, Paryžiuje, Milane ir Diuseldorfe, „Index Exchange“ apibūdina internetinių technologijų evoliuciją, turėdami kuo šviesesnį proto laiką reklamos technologijų srityje.
Kai darbuotojų paklausiama apie mėgstamiausią naudą dirbant „Index Exchange“, jie visada pateikia tą patį atsakymą - organizacijai suteikia energijos jos vizija. „Index Exchange“ principas, kuriuo siekiama aptarnauti klientus, vadovauja kiekvieno darbuotojo misijai tiekti išskirtinius produktus, paslaugas ir efektyvumą visiems klientams. Tą viziją skatinantys darbuotojai gali patirti, be abejo, neribotas karjeros galimybes naudodamiesi „Index Exchange“.
Žr. Jų atvirus darbus indekso biržoje11. „iProspect“
Mūsų biuras
„iProspect“ yra pasaulyje pirmaujanti skaitmeninio spektaklio rinkodaros agentūra, skatinanti klientų verslo rezultatus. Kadangi internetinės pramonės šakos greitai plečiasi į visas kasdienio gyvenimo sritis, apdovanojimus pelnę „iProspect“ ekspertai žino, kad kiekvienas „twitas“, kiekvienas būsenos atnaujinimas ir kiekvienas vaizdo įrašas yra potencialių klientų kontaktinis taškas - ir įmonė pasiaukoja kurti efektyviausias strategijas klientams kiekvienoje rinkoje.
„IProspect“ žmonės yra pasirinkti dėl savo aistros ir intelektualinio smalsumo. Jie didžiuojasi galėdami padėti vieni kitiems, kai tik gali. Kai nauji nariai bus pakviesti į laivą, jie bus suporuoti su mentoriumi iš kito kanalo, kad sužinotų daugiau apie „iProspect“ procesą nuo pradžios iki pabaigos, taip pat kaip naršyti įmonės kultūrą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „iProspect“12. „Sinclair“ transliacijų grupė
Mūsų biuras
„Sinclair Broadcast Group“, kaip viena didžiausių ir diversifikuotiausių televizijos transliavimo pramonės atstovų pramonėje, visur jungia turinį. „Sinclair“, priklausanti daugiau nei 80 vietų visoje šalyje, turi ryšius su visais pagrindiniais TV tinklais, taip pat turi daugiau nei bet kurios kitos kompanijos televizijos stočių savininkės, veikia ir teikia pardavimo paslaugas, be to, yra pagrindinė vietinių naujienų teikėja šalyje.
Neįtikėtinas profesinis augimas yra kertinis akmuo, kodėl žmonės mėgsta dirbti „Sinclair Broadcast Group“. Bendrovė investuoja į talentų trenerius ir tobulinimosi kursus, kurie padeda jau įspūdingai komandai išnaudoti visą savo profesinį potencialą - tiek, kad įmonė yra atsidavusi kiekvieno darbuotojo augimo ir karjeros keliui ir turi gerą vidinio skatinimo patirtį.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus „Sinclair“ transliacijų grupėje13. „eMarketer“
Mūsų biuras
Sukurtas 1996 m. Per skaitmeninę revoliuciją, „eMarketer“ nustato aukštus standartus kaip unikalų ir patikimą rinkodaros tyrimų šaltinį, neatsilikdamas nuo sparčiai augančio skaitmeninio pasaulio. „eMarketer“ renka ir renka duomenis, kad pateiktų patikimą, aiškų ir objektyvų požiūrį į plačias vartotojų tendencijas, rinkodaros technologijas ir strategiją - pirmaujančius konkurencingus rinkodaros specialistus ir padedančius verslui klestėti visame pasaulyje.
Nuolatinis mokymasis yra įsitvirtinęs „eMarketer“ kultūroje. Skaitymas yra esminė praktika ugdant įvairialypes perspektyvas pramonėje. Siekdamas išlikti tinkama skaitmeninės ekspertizės įmonė, „eMarketer“ generalinis direktorius užtikrina, kad darbuotojai nulaužtų aktualių knygų - apeitų daugelį labai rekomenduotų ir mąstymą skatinančių geriausių verslo atstovų, įvairių grupių, kurie galėtų laisvai skaityti ir būti įkvėptais.
Peržiūrėkite jų atidarytus darbus „eMarketer“14. Mastelis
Mūsų biuras
Nuo 2010 m. „Scality“ stengiasi sukurti ir patobulinti savo žlugdantį požiūrį į skaitmeninę infrastruktūrą. Bėgant metams, įmonei pavyko dislokuoti programinės įrangos apibrėžtą saugyklą visame pasaulyje, ji nuosekliai pasiekė ir pranoko savo tikslą - užtikrinti patikimumą ir našumą aptarnaujant galutinius vartotojus.
„Scality“ darbuotojai nežino jokių ribų - ne tik dėl karjeros ar vietos. „Scality“ skatina komandos narius geriau susipažinti su kolegomis ir kultūromis visoje įmonės vietoje, siūlydamas savaitės trukmės apsilankymus bet kuriame „Scality“ biure. Tai puiki galimybė darbuotojams antspauduoti savo pasą, kartu palaikant ryšius su kolegomis iš visos šalies ir viso pasaulio.
Pažiūrėkite į jų atvirus darbus „Scally“15. VSA partneriai
Mūsų biuras
Dizainas yra ne tik amatas, bet ir priemonė verslo tikslams pasiekti, o „VSA Partners“ yra abiejų meistras. Į dizainą orientuota agentūra dirba su prekės ženklu, dizainu ir rinkodara, kad sukurtų vieningą klientų patirtį. Kūrybinga, strateginė komanda siūlo „nuo galo iki galo“ su nesugadintą vykdymą ir tikslingus rezultatus, kurie padeda klientams pasiekti verslo tikslus.
Gyvenimas „VSA Partners“ teikia daugybę profesinio tobulėjimo galimybių. Nesvarbu, ar tai konferencijos, ar vidiniai pietūs ir mokymai, žmonės iš įvairių departamentų užsiima šios srities naujausiomis tendencijomis. Daugiausia dėmesio skiriama tam, kad darbuotojai galėtų bendrauti vienas su kitu, kartu stebėdami, kas svarbu jų klientams.
Peržiūrėkite „VSA Partners“ atidarytus darbus16. Bankininkų sveikatos priežiūros grupė
Mūsų biuras
„Bankers Healthcare Group“ siūlo finansavimo sprendimus sveikatos priežiūros pramonės specialistams visoje JAV. Vykdydama unikalią, tiesioginio skolinimo praktiką, organizacija gali suteikti paskolą, keičiant gyvenimą, tiesiogiai gydytojams, stomatologams, kineziterapeutams ir vaistininkams. Apytikris patvirtinimo laikas yra tik 24 valandos. Grupės programos yra prieinamos tiek komerciniais, tiek asmeniniais tikslais, įskaitant naujos įrangos pirkimą, plėtrą ir patobulinimus, apyvartines lėšas ir kita.
Jei paprašytumėte darbuotojų apibūdinti BHG kultūrą, pamatytumėte kelis žodžius vėl ir vėl. Vienas iš didžiųjų? Skaidrumas. Vadovai visada prieinami darbuotojams, o visų lygių komandos nariai yra skatinami užduoti klausimus ir nuolat mokytis. BHG žino, kad darbuotojai palaiko įmonės augimą, todėl įmonei reikia grąžinti palankumą ir palaikyti darbuotojų augimą bei tobulėjimą.
Peržiūrėkite jų atvirus darbus bankininkų sveikatos priežiūros grupėjeČia, „The Muse“, mes bendradarbiaujame su daugybe puikių kompanijų, kad pateiktume jums viešai neatskleistą informaciją apie jų biurus ir nuostabius darbo sąrašus. Šie darbdaviai moka mums būti matomiems svetainėje, tačiau šie „Muse“ verti prekės ženklai sudarė šį sąrašą ne tik todėl, kad nori būti įtraukti, bet todėl, kad jų kultūra, politika ir darbuotojų atsiliepimai parodė mums, kad jie nusipelno būti.
Manote, kad jūsų įmonė turėtų būti tokiame sąraše? Sužinokite daugiau ir susisiekite!
