Taigi, jūs buvote išjungti darbe ir viskas vyksta … hm, kaip jie eina? Tai neturėtų būti sudėtingas klausimas, tačiau vis tiek stengiatės atsakyti į jį. Nors norėtumėte įvertinti savo darbo rezultatus, staiga tai neatrodo taip lengva.
Nesate sudarę spektaklio plano, o jūsų viršininkas visada pasiūlė nemažą kiekį atsiliepimų, tačiau kaip jūs galite pasakyti, kur viskas nukreipta, be šių bendrųjų žinių? Ar turite ateitį įmonėje? Ar lipi patarlės kopėčiomis per garbingą laiką? Ar turite geras galimybes paprašyti pakelti ar paaukštinti?
Mes paprašėme pačių „Muse“ karjeros trenerių pagalbos šia kartais niūriąja tema. Štai ką turėjo pasakyti 11 karjeros ekspertų apie tai, kaip žinoti, kad darai gerą darbą:
1. Ką pastaruoju metu padarei dėl savo vadovo?
Visada yra protinga mintis mąstyti į priekį, kai būsite pasirengę paprašyti pakėlimo ir galėdami atsakyti į klausimus „kodėl aš?“ ir „kodėl dabar?“ yra gera praktika. Jei nenustatėte sričių, kuriose galėtumėte palengvinti savo viršininko gyvenimą, tuomet turėtumėte nuveikti keletą darbų.
2. Kada paskutinį kartą išėjai iš savo kelio padėti kitam kolegai ar skyriui?
Jei tai suprantate savo darbe, gali būti, kad turite laiko būti komandos žaidėju ir padėti kitiems savo komandos ar kitame skyriuje. Ištiesdami pagalbos ranką, jūs taip pat galite pajusti pasitikėjimą savimi ir būti stiprinančios moralę. Jei negalite pagalvoti apie laiką, kada, tada, galbūt norėsite pradėti suderintas pastangas visoje kompanijoje.
3. Ar komandos prašo su jumis dirbti, ar suteikia jums originalių rekvizitų?
Jei galite sąžiningai atsakyti teigiamai, tai yra gana tvirtas ženklas, kad jūs jį žudote. Jei kolegos išeina iš tavęs norėdami dalyvauti tame projekte, tai ką nors sako. Žmonės nori dirbti su kitais, talentingais ir pristatyti, ir tokie reguliarūs, teigiami atsiliepimai yra stiprus požymis, kad jūs einate aukščiau ir anapus.
4. Ar moki kažko naujo?
Nuolatinis mokymasis yra nuolatinio augimo ženklas, kuris paprastai suteikia jums geresnes galimybes kitai peržiūrai. Jei sugadinate savo smegenis ir negalite sugalvoti nieko, tada jūs arba turite kreiptis į savo viršininką dėl papildomų, naujų projektų, arba surasti būdą prisidėti prie to, kas netinka jūsų alėjoje, bet padės jums augti.
5. Ar esate suderintas su savo efektyvumo metrika?
Daugelis iš mūsų turime veiklos rezultatų ar plėtros planų, kurie padės mums išlaikyti savo tikslus ir uždavinius. Jei metų bėgyje jūsų viršininkas davė jums vieną, turite išlaikyti savo kelią. Jei to trūksta, kuo greičiau susitikite su savo viršininku ir paklauskite, kokie yra jūsų numatomi tikslai, uždaviniai ar metrika, kad turėtumėte būdą įvertinti sėkmę ir progresą.
6. Ar kas nors žino, kaip tau sekasi?
Svarbu žinoti, kaip jūsų viršininkas ir visa kompanija matuoja sėkmę, tačiau svarbu žinoti, kad kiti supranta jūsų veiklą. Negalima laikyti savaime suprantamu dalyku, kad jūsų vadovas ar kiti pagrindiniai suinteresuotieji subjektai stebi jūsų sėkmę. Jūs turite juos nušviesti ir atskirti nuo bendradarbių, kurie atlieka tą patį vaidmenį.
7. Ar jūs savo iniciatyva neseniai įtraukėte į darbo aprašą?
Pakanka to, kad visą mėnesį tą patį darbą atliekate visą dieną. Tai ne tai, kas sulauks jūsų paaukštinimo ar pripažinimo, kurio ieškote. Paklauskite savęs, kokiais būdais, dideliais, mažais ir kokiais būdais galite pridėti savo darbo krūvį, kad parodytumėte, jog sugebate prisiimti daugiau atsakomybės ir imtis iniciatyvos.
8. Ar jus kviečia prie stalo?
Vienas rodiklis, kad jums gerai sekasi darbe, yra tai, kad jūs taip kviečiamas prie stalo. Jūsų viršininkas pateikia jums naują įdomų projektą, nes jie pasitiki jumis. Jūsų kolegos iš kitų komandų kviečia jus būti darbo grupės ar iniciatyvos dalimi. Būsite paprašyti atstovauti savo įmonei visos bendruomenės renginyje. Jei šie klausimai ateina į jūsų kelią, tai yra tvirtas požymis, kad esate vertinamas kaip vertingas jūsų įmonės bendraautoris ir turtas.
9. Ar kiti klausia jūsų įvesties?
Pagalvokite apie savo vertę iš savo viršininko, komandos draugų ir suinteresuotųjų šalių perspektyvos. Kai esate pakviesti į svarbius susitikimus, įdomius naujus projektus ir paprasčiausiai pasidalykite savo nuomonėmis, tai ženklas, kad jums sekasi gerai, kad kiti mato jūsų vertę. Jei jums suteikiama vieta prie stalo dideliems sprendimams priimti, tai reiškia, kad jūsų komanda mano, kad jūsų mintys, idėjos ir įgūdžiai yra verti. Jei esate vertinamas kaip problemų sprendimas, idėjų generatorius ir pridėtinė vertė, žmonės norės tavęs pasitelkti.
10. Ar sukūrėte pasiekiamus tikslus?
Geriausias būdas įvertinti sėkmę dviprasmiškame darbe yra susikurti savo tikslus ir gaires bei pasidalyti jais su savo viršininku. Tai ne tik parodo jūsų iniciatyvą tobulėti, bet ir suteikia jūsų vadovui galimybę pranešti, ar sau išsikelti tikslai atitinka jų idėją apie sėkmę jūsų vaidmenyje. Galite ieškoti geriausios pramonės praktikos pavyzdžių arba susisiekti su kitais savo pramonės atstovais per profesionalias organizacijas, kad rastumėte būdų įvertinti ir sekti savo pažangą atliekant vaidmenį, kurį gali būti sunku įvertinti.
11. Ar jūs nuolat vykdote reikalus?
Laikykite savo pergalės / produktyvumo / problemų sprendimo žurnalą, kad padidintumėte pasitikėjimą savimi ir savo pasiekimus, tačiau taip pat nurodykite, kada norite paprašyti paaukštinimo, paaukštinimo ar perkėlimo. Turėdami praeities įrašų, kuriuos jau žinote, yra puikus jūsų pačių sėkmės pojūtis, o jei norite pademonstruoti tai, ką padarėte, kai ateis laikas rimtai kalbėtis su savo viršininku, galėsite pateikti tvirtą pagrindą save ir savo indėlį.
Norite padėti sekti visus jūsų pasiekimus - tiek didelius, tiek mažus? Laikykite šį darbalapį patogų, todėl jis bus sunkus. Gerai, kad sunkiausias kėlimas.