„Taigi, ar turite kokių klausimų man ?“
Dėl šio bendro susilaikymo nuo darbo pokalbio pabaigos net ir geriausi iš mūsų gali priversti pasmaugti, kai stalai pasukami. Tačiau kai nacionalinis nedarbo lygis viršija 8%, aštrūs interviu įgūdžiai yra svarbesni nei bet kada anksčiau.
Nesvarbu, ar šiuo metu ieškote darbo, išbandykite savo žinias: ar turite teisingų klausimų, kuriuos galite užduoti savo pašnekovui?
Tikslas, be abejo, yra užduoti keletą protingų klausimų - apgalvotų, kurie parodo, kad atkreipėte dėmesį ir atlikote namų darbus, kai reikia tyrinėti įmonę ir konkretų jūsų darbą. Bent jau norisi ko nors paklausti .
Dauguma darbdavių sutinka, kad „Ne, aš neturiu klausimų“ yra blogiausias įmanomas atsakymas. „Labiausiai nusivylęs įdarbintojas yra tada, kai iš viso neturi jokių klausimų“, - sako įdarbintojas Abby Kohutas iš AbsolutelyAbby.com.
Paprašėme profesionalių įdarbintojų trumpai papasakoti apie 10 populiariausių interviu klausimų, kad galėtume nedelsdami atsikratyti mūsų sąrašų - penkis veiksmingus paklausti.
Klausimai, kurių niekada neturėtumėte užduoti darbo pokalbyje
1. Viskas, kas susiję su atlyginimu ar išmokomis
„Kompanijos pranašumai netaikomi tol, kol nepratęsta pasiūlymo“, - sako Kohutas. Tas pats principas galioja nedarbingumo ir atostogų dienomis. Geriausia vengti bet kokių klausimų, panašių į tai, kaip manote, kad jau turite savo poziciją, nebent, žinoma, jūsų pašnekovas to neiškels pirmiausia.
2. Klausimai, prasidedantys raide „Kodėl?“
Kodėl? Tai psichologijos dalykas. Tokie klausimai verčia žmones gintis, sako Kohutas. Ji pataria pakeisti tokį klausimą, kaip „Kodėl įmonė atleido žmones pernai?“, Į mažiau konfrontacinį: „Aš skaičiau apie jūsų atleidimus. Kokia jūsų nuomonė apie įmonės ateities pozicijas? “
3. „Kas yra jūsų konkursas?“
Tai puikus klausimo pavyzdys, kuris gali priversti jus susimąstyti arba visiškai atsiriboti ir parodyti, kad prieš interviu nepadarėte jokios informacijos apie įmonę, sako Jacqui Barrett-Poindexter iš CareerTrend.net. Prieš užduodami bet kokį klausimą, išsiaiškinkite, ar tai kažkas, ką jūs galėjote išsiaiškinti per „Google“ paiešką. Jei yra, a) neklauskite ir b) atlikite tą „Google“ paiešką prieš jūsų interviu!
4. „Kaip dažnai vyksta atsiliepimai?“
Galbūt jus domina įmonės požiūris į jūsų veiklą, o gal jums tiesiog įdomu, bet atsakykite į visus klausimus apie bendrovės apžvalgą ar savęs vertinimo politiką. „Tai verčia susimąstyti, kaip dažnai gali būti teikiami neigiami atsiliepimai“, - sako Kohutas. Neišmeskite pasitikėjimo savimi ir venkite visos temos arba bent jau tol, kol gausite pasiūlymą.
5. „Ar galiu atvykti anksti ar palikti vėlai, kol praleisiu savo valandas?“
Net jei aiškiai nurodysite, kad tikitės lankstaus tvarkaraščio, kad patenkintumėte pagrįstą susirūpinimą keliančią problemą, pvz., Pasiimti vaikus iš dienos priežiūros, „Barrett-Poindexter“ pataria šio klausimo neleisti. „Nors darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra šiuo metu yra labai populiarus rūpestis, tai nėra pats aktualiausias sprendimas priimant sprendimus priimančią įmonę“, - sako ji. „Jei anksti pradėjote domėtis gyvenimo balansavimu, darbdavys gali parodyti, kad esate labiau susirūpinęs dėl savo poreikių ir mažiau jaudinatės dėl įmonės.“
6. „Ar galiu dirbti iš namų?“
Nekelkite jo, jei tai nebuvo numatyta pradiniame darbo apraše. „Kai kurios įmonės leis jums dirbti iš namų retkarčiais, kai pamatysite, koks esate produktyvus darbuotojas“, - sako Kohutas. Tačiau interviu nėra laikas paprašyti ypatingų malonumų. Šiuo metu jūsų prioritetas yra pirmiausia parduoti juos jums.
7. „Ar norėtumėte pamatyti mano nuorodas?“
„Interviu yra labai panašus į pasimatymą“, - sako Barrett-Poindexter. „Svarbu privilioti savo vertę ir pritraukti juos paskambinti jums į kitą„ pasimatymą “.“ Jei per anksti siūlysite savo nuorodas, gali būti užuomina į neviltį. Be to, nenorite rizikuoti, kad per daug naudosite savo nuorodas.
8. Kaip greitai jūs reklamuojate darbuotojus?
„Asmuo, uždavęs šį klausimą, gali pasirodyti kaip arogantiškas ir turintis teisę“, - sako verbuotojas Joshas Tolanas iš „SparkHire.com“.
9. Ar galiu turėti savo biurą?
Tai nepatogu, sako Tolanas. Žinoma, jums gali būti įdomu, bet ar kažkas panašaus tikrai bus naudinga, ar sutinkate su karjeros galimybe, ar ne? Jei taip, sako jis, gali būti laikas pergalvoti savo prioritetus.
10. Ar stebėsite mano socialinio tinklo profilius?
Nors tai yra aktualus šiandienos kultūros rūpestis, tai yra kažkas, kas geriausia nesakyti. „Susidaro įspūdis, kad turite ką slėpti“, - sako Tolanas. Žaisk saugiai ir nieko neskelbk (ypač niekinančio) apie savo įmonę, bendradarbius ar darbdavius „Facebook“, „Twitter“ ar bet kurioje interneto vietoje.
Ir taip, net jei darbe su niekuo nesu „draugais“. Tokie dalykai turi galimybę apeiti.
Klausimai, kurių turėtumėte užduoti darbo pokalbyje
1. Ar galite man paaiškinti kultūrą, pateikdami pavyzdžių, kaip įmonė ją taiko?
Svarbu reikalauti konkrečios įžvalgos apie įmonės kultūrą. „Visi jums pasakys, kad jų kultūra yra puiki, tačiau pavyzdžiai tai įrodo“, - sako Kohutas. Tai padės jums nuspręsti, ar norite jiems padėti . Tuo pačiu metu dauguma pašnekovų taip pat bando įvertinti, ar jūs gerai tinkate kultūrai.
2. Kaip praeityje atpažinote savo darbuotojus?
Tai dar vienas intelektualaus klausimo, išsiaiškinančio specifiką, pavyzdys. „Norite būti tikri, kad jūsų naujoji įmonė vertina savo darbuotojus“, - sako Kohutas ir kad įmonė vertina moralę.
3. Kas jums labiausiai patinka šioje įmonėje?
Iš prigimties dauguma žmonių mėgsta kalbėti apie save, todėl šis klausimas padeda sušildyti jūsų pašnekovą, siūlo Barrett-Poindexter. Tai taip pat suteikia kritinę įžvalgą, ar jūs mielai dirbtumėte su šiuo asmeniu, ar su įmone. „Jei jūsų pašnekovo atsakymas jus sujaudins, tai gali dar labiau sustiprinti jūsų sprendimą tęsti pokalbio procesą. Jei atsakymas yra drungnas, galbūt prieš pradėdami čia investuoti į ateitį galite apie tai pagalvoti. “
4. Ar galite pateikti bendradarbiavimo įmonėje pavyzdžių?
„Tai puikus klausimas komandos žaidėjams“, - sako Tolanas. Tai ne tik rodo, kad turite kokybę, kuri yra labai vertinga įmonei, bet ir nusileidžia žalvariui, kai kalbama apie įmonės kultūrą.
5. Kokius svarbiausius dalykus jūs norėtumėte, kad mane atliktumėte per pirmąsias 30, 60 ir 90 darbo dienų?
Šis klausimas parodo, kad esate investuotas į tai, ką galite duoti įmonei, o ne tik į tai, ką įmonė gali padaryti jūsų labui. „Tikėkitės, kad atsakymas bus gilesnis nei tik pagrindinių įgūdžių rinkinio reikalavimas“, - sako Barrett-Poindexter. „Tikiuosi, kad pašnekovas truputį klaidžioja, pateikdamas asmeninį supratimą apie jo mėgstamas savybes - galbūt net pasiūlydamas detalių grynuolių, kuriuos galite panaudoti savo vertei sustiprinti tolesniame padėkos laiške“.
