Ką žinoti prieš atnešant politiką darbe - mūza

Politika. Tai buvo tabu tema biuruose iki 2016 m. Lapkričio mėn., Tačiau, augant įtampai visoje Amerikoje, tapo dar rizikingesne tema diskutuoti.

Turint tai mintyje, dabartinė politinė aplinka yra tokia, kad sunku įsivaizduoti, kad apie tai apskritai nekalbėsime, nepalaidodami dalies savęs. Viena greita vidurdienio kelionė į socialinę žiniasklaidą gali sukelti norą (ar net poreikį) pasakyti ką nors garsiai šalia sėdinčiam asmeniui.

Bet net jei dirbate biure, kuris skatina jus „būti savimi“ darbe, ir nerizikuojate prarasti darbą kalbėdami, neturėtumėte tiesiog manyti, kad verta pasidalyti savo mintimis.

Tai nereiškia, kad turėtumėte tylėti, o pirmiausia užduokite sau šį svarbų klausimą:

Dažnai, kai žmonės biure dalijasi savo politinėmis nuomonėmis, taip yra todėl, kad jie jaučiasi saugūs. Daugeliu atvejų tai reiškia, kad liberalai jaučiasi patogiai kalbėdami mėlynosiose valstijose ar miestuose, o konservatoriai - pasisakydami aiškiai raudonai pažymėtose valstijose ar rajonuose. Jei visi kiti su jumis sutinka, nėra jokios prieštaravimo ar įžeidimo rizikos, tiesa?

Neteisinga.

Jei nedirbate labai mažoje įmonėje, kurioje visų įsitikinimai yra atviri (tai mažai tikėtina), yra didelė tikimybė, kad nemažai kolegų su jumis nesutiks bent kai kuriais (jei ne visais) klausimais. Tas buhalterijos vaikinas, kuris pasidalijo, kad jis remia LGBTQ teises, taip pat gali būti gyvas ar konservatyvus. Prekyboje esanti pardavimo komandos moteris gali jaustis susvetimėjusi ir nepageidaujama biure su balsingais D.Trumpo šalininkais, todėl slepia savo feministinius įsitikinimus.

Dabar tai nereiškia, kad turėtumėte apsilankyti ir apklausti savo kolegas, kuo jie tiki (tikrai, prašau to nedaryti). Ką tai reiškia, kad turėtum būti apgalvotas išreikšdamas savo įsitikinimus ir pateikdamas prie stalo kuo daugiau empatijos ir užuojautos.

Nes net jei nesutinki su Sheryl balsavimo pasirinkimais ir galbūt net esi įžeista dėl vertybių, kurias matai jos balsavime, ji vis tiek yra tavo bendradarbė. Ir tiek, kiek jūs (tikiuosi) ėmėtės šio darbo dėl įmonės kultūros ir misijos, darbas nėra vieta, kuri garantuoja, kad kiekvieno vertybių sistema puikiai derės su jūsų.

Biure jūs ir jūsų kolegos esate komanda, kiekvieną dieną atnešanti savo įgūdžius ir aistrą, kad ši misija taptų tikrove. Jei tai atsimenate, nėra sunku prisiminti ir tai, kad esate skolingi savo kolegoms, kad būtumėte dėmesingi ir pagarbūs.

Gana įsitikinęs, kad nesi tas žmogus, kuris nėra neištikimas ir nepagarbus? Štai keletas realių pavyzdžių, kuriuos girdėjau iš geranoriškų žmonių:

• Bendradarbis, pasidalijęs informacija apie politinį įvykį su visa komanda, darant prielaidą, kad visi bus sudominti ir sujaudinti.
• Kitas bendradarbis, apsisprendęs dėl asmens, nesidalijo savo įsitikinimais, nes jie nepareiškė susidomėjimo dalyvauti minėtame renginyje.
• Du kolegos juokiasi, kad prie biuro kavos aparato rėmėsi konkretus kandidatas į prezidentus, nežinodami, kad kiti gali juos išgirsti.
• Žmogus, priėjęs prie išvadų apie bendradarbio politinius įsitikinimus, remiasi tuo, už kurį kandidatą balsavo

Jei jūsų biure yra dauguma, galite paklausti savęs: „Ką gi, aš aiškiai teisus ir jie akivaizdžiai neteisūs.“ Bet tai gana prasta gynyba. Nes vieną dieną jūs būsite mažumoje dėl šio klausimo ir šie „nekalti“ kavos aparato pokštai leis jums jaustis atskirtiems ir galbūt nesaugiems.

Taigi kitą kartą galvodami iškelti tą politinį straipsnį, kurį matėte „Facebook“ darbe, atsikvėpkite ir paklauskite savęs, ar manote, kad visi aplinkiniai laikosi jūsų nuomonės. Nebent 100%, be jokios abejonės, sakote, kad jie daro, neiškelkite to.

Pristabdydami ir uždavę sau šį vieną paprastą klausimą, jūs atliksite savo darbą įsitikindami, kad jūsų biure yra įtraukianti ir svetinga aplinka. Kultūroje, kuri yra tokia pat susiskaldžiusi, kaip dabar yra mūsų, būtų elgiamasi teisingai - nepriklausomai nuo to, kur stovi.